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上海市普陀区人力资源和社会保障局设下列内设机构:(一)办公室(二)组织人事科(三)行政审批服务科(法制科)(四)就业促进科(五)职业能力建设科(六)人力资源市场管理科(七)事业单位人事管理科(八)劳动关系科(监察仲裁科)(九)行政执法科。
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上海市普陀区人力资源和社会保障局设下列内设机构:(一)办公室(二)组织人事科(三)行政审批服务科(法制科)(四)就业促进科(五)职业能力建设科(六)人力资源市场管理科(七)事业单位人事管理科(八)劳动关系科(监察仲裁科)(九)行政执法科。
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准予行政许可决定书（普人社职培许字第20250059号）。上海智杰职业技能培训有限公司：你(单位)申请撤销劳动关系协调员（四级）的相关材料收悉。经审查，符合《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规相关规定，准予撤销劳动关系协调员（四级）办学内容。请根据国家法律法规的有关规定，办理变更登记等手续，在许可的业务范围内开展办学活动并接受监督和管理。上海市普陀区人力资源和社会保障局2025年12月31日。
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...... 11月6日，这些劳动关系领域的关键问题，在普陀区第二届劳动关系协调员技能竞赛的决赛现场，成了选手们激烈交锋的焦点。 本次竞赛由区人社局、区总工会、甘泉路街道办事处共同举办，以“和谐劳动关系，共创美好未来”为主题，吸引了14支队伍、120余人次参与，通过以赛促学、以赛强技，进一步提升全区劳动关系协调员的专业素养与实战能力。
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普陀区举办2025年度劳动关系协调管理培训暨劳动人事争议调解员资格培训班。本次培训参加人员有普陀区、宝山区各街镇新进调解员，普陀区养老行业、国有企业、新就业形态平台企业调解组织新进调解员，普陀区各街镇劳动关系协调员，共计120余人。
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沿沪宁劳动关系协调技能邀请赛在普陀举办。举办2026年沿沪宁劳动关系协调技能邀请赛暨第三届普陀区劳动关系协调员技能竞赛。上海市人力资源和社会保障局及沿沪宁产业创新带城市人社部门相关负责人。普陀区各街镇、相关行业及企业劳动人事争议调解组织代表等到场观摩。首次将赛场从街镇、行业、企业延伸至沿沪宁产业创新带城市。全面检验劳动关系协调员对劳动法律法规的运用能力、复杂矛盾场景下的现场调解能力。 作为沿沪宁产业创新带。
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关于《上海市普陀区甘泉路街道居民区相邻关系纠纷矛盾处置化解指引（草案）》的解读。甘泉路街道编制了《关于上海市普陀区甘泉路街道居民区相邻关系纠纷矛盾处置化解指引（草案）》（下称《指引》）现就《指引》作如下解读。旨在为居民区相邻关系纠纷的处置化解工作提供参考与指导。为纠纷当事人、居民委员会、物业企业、调解组织等提供化解指引。该软法指引贴合社区治理实际、可操作性强。将矛盾纠纷化解在基层。
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准予行政许可决定书（普人社职培许字第20250055号）。上海智杰职业技能培训有限公司：你(单位)申请撤销劳动关系协调员（四级）的相关材料收悉。经审查，符合《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规相关规定，准予撤销劳动关系协调员（四级）办学内容。请根据国家法律法规的有关规定，办理变更登记等手续，在许可的业务范围内开展办学活动并接受监督和管理。上海市普陀区人力资源和社会保障局2025年12月2日。
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关于《上海市普陀区甘泉路街道居民区相邻关系纠纷矛盾处置化解指引（草案）》的背景介绍。漏水扰民、噪音干扰、楼道堆物、空调外机安装、养宠纠纷等邻里相邻关系矛盾已成为社区高频矛盾纠纷。制定了《关于上海市普陀区甘泉路街道居民区相邻关系纠纷矛盾处置化解指引（草案）》（以下称《指引》）。总则、居民区相邻关系纠纷处置机制、居民区相邻关系纠纷调解原则及方法、常见相邻关系具体处置化解指引及文书模板。
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上海市普陀区人力资源和社会保障局等四部门关于树立“上海市普陀区和谐劳动关系示范企业”的通知。经审议，区三方决定上海市普陀区城市建设投资有限公司等52家企业为“上海市普陀区和谐劳动关系示范企业”。附件：上海市普陀区和谐劳动关系示范企业名单上海市普陀区人力资源和社会保障局上海市普陀区总工会上海市普陀区企业联合会上海市普陀区工商业联合会2023年10月10日。
