““十三五””时期，是我区建设“科创驱动转型实践区、宜居宜创宜业生态区”的关键时期，人才支撑和智力保障是建设工作的重要支撑，与区域经济转型发展、文化创新发展的要求相比，全区高层次的文化事业管理人才、文化创意产业运营人才、文化专业与技能人才及园区服务人才等比较缺乏。

　　““十三五””期间，一方面要加强文化领军人才和各类专门文化人才的引进和培养，引进一批文化创意、研发、管理等高端人才；挖掘一批创新型、复合型、外向型、科技型文创人才；培养一批具有现代意识、创新意识的公共文化管理者和公共文化服务人才；吸引一批擅长文创产业经营管理的优秀人才。另一方面要着力打造专业的人才队伍，完善事业单位公开招考制度，积极引进相关专业人员。健全培训机制，加大培训力度，提升现有从业人员专业素养。在关键岗位上锻炼年轻专业人员，丰富基层工作经验，培育领军人才。

　　同时还要创新文化志愿者服务机制。大力弘扬志愿服务精神，在各级各类公共文化场馆运营中鼓励志愿者自我管理、自我服务，不断创新服务内容、工作方式和活动载体。完善文化志愿者服务记录、管理评价和激励保障机制。动员组织社区内的文化名人及其他社会知名人士参与社区文化志愿服务，充实社区文化指导员队伍，提高社会影响力。