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本市小微企业和社会组织，新招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生，并签订1年以上劳动合同，可在为高校毕业生办理就业参保登记手续并按规定缴纳社会保险费后的6个月内，申请本市用人单位新招用高校毕业生社会保险补贴。 注意事项：首次办理时，建议下载并阅读办事指南后再进行操作。 （2）首次申请时，需选择企业纳税地（社会组织注册地）所在区。
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@普陀用人单位上海市超比例安排残疾人就业单位奖励信息可以查询啦。 普陀用人单位注意啦。即日起，已申请征收年份2025年上海市超比例安排残疾人就业单位奖励，且符合奖励条件的用人单位，可登录“一网通办”查询单位超比例奖励信息。具体步骤如下： 1.登录上海一网通办 2.登录后，点击右上角的单位名称 3.点击“我的信息”，在“其他信息”中点击“补贴信息”。 4.点击“查询单位超比例信息”即可查看相关信息。
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如劳动合同法第八十二条明确规定了不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条也对此作了明确约定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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为进一步加强行政执法检查工作，规范人力资源和社会保障领域执法行为，依法维护劳动者的合法权益，现制定上海市普陀区人力资源和社会保障局的2025年度执法检查计划，具体安排如下：一、检查项目根据《劳动保障监察条例》以及《普陀区人力资源和社会保障局权责清单》中有关行政执法事项的规定，对下列项目开展执法检查：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。(九)法律、法规规定的其他人力资源和社会保障行政执法事项。
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用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会受理延长停工留薪期申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。
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序号检查事项1对用人单位遵守劳动法律、法规的情况的监督检查2对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查…。
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协议签订后，用人单位支付了大部分约定款项，剩余经济补偿金及2024年年终奖却迟迟未按约定足额支付，双方就此产生劳动争议。2025年9月15日，刘某某自行向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，请求依法维护自身合法权益，具体仲裁请求为两项：1.裁决用人单位支付2024年年终奖9603元。
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一、试用期的员工，该如何保障自己的合法劳动权益呢。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”如果用人单位约定的试用期超过了上述法定期限，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向员工支付赔偿金。
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高温津贴：企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。二、清凉饮料可以代替高温津贴吗。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
