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本市小微企业和社会组织，新招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生，并签订1年以上劳动合同，可在为高校毕业生办理就业参保登记手续并按规定缴纳社会保险费后的6个月内，申请本市用人单位新招用高校毕业生社会保险补贴。 注意事项：首次办理时，建议下载并阅读办事指南后再进行操作。 （2）首次申请时，需选择企业纳税地（社会组织注册地）所在区。
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为深入贯彻党的二十大精神，发挥助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳重点人群就业，根据《关于进一步加强普陀区就业促进工作的办法（2023—2026年）》（普人社规范〔2023〕2号）文件规定，企业吸纳普陀区户籍当年度毕业的高校毕业生、就业困难人员、连续失业超过3个月以上的人员以及本区对口协作地区农村劳动力的，并按规定办理用工登记备案手续、按时足额缴纳社会保险费满6个月的，给予用人单位吸纳重点群体岗位补贴。
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参保缴费在普陀区的单位，可以按以下方式进行查询办理哦~ 稳岗补贴采用“免申即享”的方式发放，用人单位只要登录人社自助经办平台确认单位银行账号，市区两级人社部门审核、公示后，补贴资金将直接拨付到单位账户，请扫以下二维码，查看符合条件但尚未确认账号的单位名单，名单中的用人单位请根据操作手册进行登录确认。 部分用人单位因尚未划型，需补充提交材料，人社部门审核划型后方能申请。
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@普陀用人单位上海市超比例安排残疾人就业单位奖励信息可以查询啦。 普陀用人单位注意啦。即日起，已申请征收年份2025年上海市超比例安排残疾人就业单位奖励，且符合奖励条件的用人单位，可登录“一网通办”查询单位超比例奖励信息。具体步骤如下： 1.登录上海一网通办 2.登录后，点击右上角的单位名称 3.点击“我的信息”，在“其他信息”中点击“补贴信息”。 4.点击“查询单位超比例信息”即可查看相关信息。
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如劳动合同法第八十二条明确规定了不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条也对此作了明确约定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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（2）首次申请时，需选择企业纳税地（社会组织注册地）所在区。再次申请时，若企业纳税地（社会组织注册地）所在区发生变更的，可进行修改。 4、签章完成后，点击“下一步”，输入手机短信验证码通过后，进入材料上传界面。 5、点击“确认提交”，申请成功，后续区人社部门将对用人单位申请材料进行审核，并反馈审核结果。
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为进一步加强行政执法检查工作，规范人力资源和社会保障领域执法行为，依法维护劳动者的合法权益，现制定上海市普陀区人力资源和社会保障局的2025年度执法检查计划，具体安排如下：一、检查项目根据《劳动保障监察条例》以及《普陀区人力资源和社会保障局权责清单》中有关行政执法事项的规定，对下列项目开展执法检查：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。(九)法律、法规规定的其他人力资源和社会保障行政执法事项。
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用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会受理延长停工留薪期申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。
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序号检查事项1对用人单位遵守劳动法律、法规的情况的监督检查2对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查…。
