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广泛开展工伤保险宣传活动，率先试点新就业形态就业人员职业伤害保障，优化参保服务，为新就业形态劳动者们保驾护航。” 2022年9月，根据国家人社部有关工作部署，普陀区人社局指导“饿了么”平台运营商拉扎斯网络科技（上海）有限公司建立了新就业形态劳动者争议调解组织——“蓝骑士争议调解委员会”，并同步试点推进新就业形态就业人员职业伤害保障。
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用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会受理延长停工留薪期申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。
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为进一步提升工伤保险和新就业形态人员职业伤害保障政策的普及度，切实维护企业职工和新就业形态劳动者的合法权益，2025年10月15日，普陀区人力资源和社会保障局围绕“走进奔跑者”主题开展工伤保险宣传日活动。活动期间，普陀区人社局联合市社保中心普陀分中心、区公安分局、区应急管理局在“饿了么”平台的运营企业拉扎斯网络科技（上海）有限公司总部开展工伤保险宣传活动。区人社局为骑手提供职业伤害保障政策咨询。
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以案释法|“钟点工”如何享受工伤保险待遇。案情简介：陈某在A、B两家公司做“钟点工”，每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作，工资按小时计算，一月一结。那么，“钟点工”陈某是否能享有工伤保险待遇，应向谁索要赔偿。“钟点工”当属其列。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
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【第四十五期】护航“奔跑者”，架起“平安桥”——工伤保险全流程解读。
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【第四十五期】护航“奔跑者”，架起“平安桥”——工伤保险全流程讲解。
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一、用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。四、对工伤保险待遇有争议怎么办。
