新闻
- 当前位置：
- 首页
- 个人中心
-
(一)工作党委办公室(宣传科)。(三)办公室。(四)医药卫生体制改革和信息化管理办公室。(六)医政医管科。(七)应急管理办公室(信访办)。(九)审核与监督科(行政审批服务科)。(十)中医药发展科(科教科)。(十一)家庭发展科。
-
(一)工作党委办公室(宣传科)。(三)办公室。(四)医药卫生体制改革和信息化管理办公室。(六)医政医管科。(七)应急管理办公室(信访办)。(九)审核与监督科(行政审批服务科)。(十)中医药发展科(科教科)。(十一)家庭发展科。
-
邓海巨书记全面负责工作党委工作。奉典旭主任全面负责行政工作。李鸥副书记分管工作党委办公室(宣传科)、工青妇、机关党支部。联系区卫生健康事务管理中心(信息管理)。王卫卫副主任分管基层卫生科、医药卫生体制改革和信息化管理办公室(信息除外)、应急管理办公室(信访办)等工作。联系区卫生健康事务管理中心(社区卫生)、区卫生工作者协会。联系区疾病预防控制中心(区卫生健康委监督所)、区卫生健康促进中心。
-
邓海巨书记全面负责工作党委工作。奉典旭主任全面负责行政工作。李鸥副书记分管工作党委办公室(宣传科)、工青妇、机关党支部。联系区卫生健康事务管理中心(信息管理)。王卫卫副主任分管基层卫生科、医药卫生体制改革和信息化管理办公室(信息除外)、应急管理办公室(信访办)等工作。联系区卫生健康事务管理中心(社区卫生)、区卫生工作者协会。联系区疾病预防控制中心(区卫生健康委监督所)、区卫生健康促进中心。
-
-
2、坚持标准，紧扣需求。1、领军型人才应在卫生健康领域具有特殊贡献或行业内的较高声誉及影响力，在学科和团队建设中具有显著引领作用，年龄一般在53周岁及以下，具有博士研究生学历和正高级专业技术职称。年龄一般在53周岁及以下，原则上应具有硕士研究生及以上学历和副高级及以上专业技术职称。5、特色团队应在某一学科领域具有较强专业特色，已形成知识结构较为合理的学科队伍，能整建制发挥作用。
-
2、坚持标准，紧扣需求。1、领军型人才应在卫生健康领域具有特殊贡献或行业内的较高声誉及影响力，在学科和团队建设中具有显著引领作用，年龄一般在53周岁及以下，具有博士研究生学历和正高级专业技术职称。年龄一般在53周岁及以下，原则上应具有硕士研究生及以上学历和副高级及以上专业技术职称。5、特色团队应在某一学科领域具有较强专业特色，已形成知识结构较为合理的学科队伍，能整建制发挥作用。
-
2、坚持标准，紧扣需求。1、领军型人才应在卫生健康领域具有特殊贡献或行业内的较高声誉及影响力，在学科和团队建设中具有显著引领作用，年龄一般在53周岁及以下，具有博士研究生学历和正高级专业技术职称。年龄一般在53周岁及以下，原则上应具有硕士研究生及以上学历和副高级及以上专业技术职称。5、特色团队应在某一学科领域具有较强专业特色，已形成知识结构较为合理的学科队伍，能整建制发挥作用。
-
一、因地制宜，盘活资源，完善医联体建设医联体作为区域内医疗机构的联合体，一直致力于通过资源整合、专科联盟、人才柔性流动等方式，实现资源共享，提升整体医疗质量。为凸显本区医院各自的竞争优势，区卫健委计划通过3－5年的转型建设，在全区形成“布局合理、富有特色、错位发展”的医疗服务格局，提高资源利用效率和服务能级。
-
一、因地制宜，盘活资源，完善医联体建设医联体作为区域内医疗机构的联合体，一直致力于通过资源整合、专科联盟、人才柔性流动等方式，实现资源共享，提升整体医疗质量。为凸显本区医院各自的竞争优势，区卫健委计划通过3－5年的转型建设，在全区形成“布局合理、富有特色、错位发展”的医疗服务格局，提高资源利用效率和服务能级。
