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协议签订后,用人单位支付了大部分约定款项,剩余经济补偿金及2024年年终奖却迟迟未按约定足额支付,双方就此产生劳动争议。2025年9月15日,刘某某自行向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁申请,请求依法维护自身合法权益,具体仲裁请求为两项:1.裁决用人单位支付2024年年终奖9603元。
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2021年11月17日,刘某某来到上海市闵行区法律援助中心进行法律咨询,同时申请法律援助。承办律师了解到,劳务公司与刘某某约定工资为400元/天,按实际工作天数计算,工作期间刘某某实际月平均工资为8000余元,双方未签订劳动合同,劳务公司未缴纳员工社会保险。2022年2月23日,与劳务公司授权委托人员进行电话沟通时,承办律师表示:一次性伤残就业补助金有明确规定的计算标准,劳务公司应当足额支付。