2017年王某入职上海某公司，担任样衣工，但公司并未与其签订劳动合同，直至2019年双方才签订劳动合同，合同到期后双方继续按原合同履行，但公司并未与王某签订新合同，后王某因与领导不合，主动提出离职，但王某在职期间存在大量加班，故要求公司支付相关加班工资，公司表示加班工资将在离职后结算，后双方签订解除劳动合同协议书，然公司在其离职后仅向王某支付了12.5小时的加班工资，但根据王某截取的OA截图可以证明，其加班时长共计700多小时，因此双方多次沟通，未达成一致，后王某申请劳动仲裁，但仲裁裁决驳回了其请求。

对于公司拒绝支付加班费的行为，王某虽然申请了劳动仲裁，但仲裁未支持其诉请，后王某通过上海市“一网通办”向普陀区法律援助中心提出申请，经中心审核后认定王某符合法律援助的条件，遂于2023年8月决定对王某提供法律援助，并指派上海蓝众律师事务所王世永律师承办此案。王律师接到指派通知后，及时与王某进行沟通，了解案情，与王某明确诉请，同时了解离职当时是否对加班费进行了约定，经过了解，王某离职时与公司签订了《解除劳动合同协议书》，协议书上虽然明确双方之间再无任何争议，但双方并未就加班费进行约定，且双方在离职时也就加班费进行过沟通，王某也可以证明其加班时长，因此双方之间确实存在未结事项，王律师就此整理相关证据。

2023年8月中旬，王律师以代理律师的身份向普陀区人民法院提起诉讼，法院受理后于2023年10月安排双方进行调解，调解当日王律师作为代理人出席调解，在调解员的主持下，双方对各自的观点通过证据进行了论证，并进行了意见交换，但双方最终并未达成调解。后法院安排双方在2024年1月进行证据交换，2024年3月法院进行开庭审理，庭审中双方就案件的争议焦点进行了辩论，庭审结束后，法官主持双方调解，双方均存在调解意愿，但对于调解金额存在差异，于是，王律师将案件的相关风险与王某进行了分析，同时也多次与公司方沟通。最终，双方均表示愿意做出让步达成调解。为了表达谢意，王某于2024年4月向法援中心赠送了锦旗。