区委组织部：

陈忠良、赵慧提出的关于“强化基层社会治理创新”的提案收悉，经研究，现将会办意见函告如下：

1、建立社区工作者职业化薪酬体系。根据本市关于进一步创新社会治理加强基层建设的相关要求，本区于2015年建立了社工岗位等级与绩效考核相衔接的职业化薪酬体系，先后制定了《普陀区社区工作者薪酬分配管理办法》（普人社规范〔2017〕10号）、《关于进一步完善本区社区工作者薪酬管理的通知》（普人社〔2020〕42号）等文件，进一步明确社工薪酬分配管理办法，规范薪酬结构，不断完善社区工作者薪酬管理水平。

2、完善社区工作者薪酬增长机制。社工岗位依据相关工作职责共分为负责人、主管和工作人员三类。各岗位按照社工的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级。在岗位不变的情况下，随着工作年限的增加、能力素质的提高，等级及相应薪酬待遇也可逐步提升，形成了社工在职业体系内的发展通道。自2015年以来，通过逐年调整提高薪酬水平，社工获得感明显增强。

3、强化绩效考核激励作用。鼓励街镇进一步发挥收入分配的激励导向作用，实施绩效考核奖统筹使用，综合居民区和街镇中心社区工作者不同的工作职能，重点向“急难繁重”岗位倾斜，合理拉开分配差距，形成从基本保障向考核激励的转变，有效提升社区工作者参与社区治理的积极性和主动性。

社工职业薪酬体系的建立，对增强职业吸引力、优化队伍结构、调动工作积极性、增强社会治理能力起到了积极的作用。下一步，区人社局将结合本市有关政策精神和工作要求，进一步完善本区社工薪酬管理办法，为社工队伍的健康稳定发展提供助力。

以上意见供你单位统一答复提案者时参考。

               上海市普陀区人力资源和社会保障局

                        2024年3月13日

联系人：刘洋                         联系电话：52564588-2018

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