施勒智能科技（上海）股份有限公司党支部（以下简称“党支部”）成立于2018年，先后荣获“四星党支部”“五星党支部”“先进基层党组织”等称号。面对新兴科技企业技术迭代快、服务场景散、民生关联度高的特点，如何以党建引领技术创新、以智能服务回应群众诉求，成为企业发展的关键课题。

  为此，党支部打造“红芯聚能·政通人和”党建品牌，将红色组织力转化为技术创新力、民生服务力，走出一条党建引领新兴科技企业高质量发展的特色路径。

  强化政治引领

  锚定发展导向“定盘星”

  党支部始终把政治建设摆在首位，将国家战略与企业发展深度绑定。

  理论武装精准赋能

  建立“政策+技术+民生”三位一体学习机制，重点围绕双碳目标、基层治理等政策开展专题学习10余次，将《上海市居民小区电动汽车充电设施建设管理办法》等要求转化为产品研发硬标准，确保技术创新贴合国家需求与群众期盼。

  治理机制保驾护航

  推行“党建入章”，明确党支部在企业战略规划、项目合规、数据安全等关键环节的监督把关权，构建“党组织牵头、党员带头、全员参与”的合规管理体系。

  红色文化凝聚人心

  以“创新为民、实干担当”为核心培育企业文化，开展党员先锋故事会、初心故事分享会，将社会责任融入企业发展基因，引导职工在服务民生中实现价值。

  创新组织覆盖

  激活一线攻坚“动力源”

  针对企业年轻员工多、业务分散、项目流动的特点，党支部创新党组织设置与活动载体，实现党的工作无死角。

  灵活搭建组织架构

  打破部门界限，按“业务分类+区域分片”原则，在跨区域项目中成立临时党小组，让党组织扎根业务一线、项目现场，确保党员走到哪里，组织作用就发挥到哪里。

  丰富党建活动形式

  创新开展“红芯攻坚”“智惠民生”主题党日活动，将技术研讨、志愿服务、现场调试融入其中。设立党员先锋岗、技术攻坚组，由党员领衔攻克智慧柔性充电核心算法、电瓶车充电安全监测等关键技术，斩获27项专利及60余项软件著作权。

  健全党员培养机制

  近年来，党组织党员队伍由成立初的3名发展至6名，另有3名同志向党组织递交了入党申请书，1名同志成为入党积极分子。党员队伍成为技术创新的“主力军”，核心技术团队留存率保持在90%以上。

  深化融合共建

  搭建服务治理“连心桥”

  党支部立足数字化服务优势，主动融入区域党建格局，推动党建与民生服务、基层治理深度融合。

  “党建+技术创新”

  破解民生痛点

  针对小区充电难问题，党员技术团队牵头研发SCM-2000智慧柔性充电系统，创新“统建统服”模式，通过智能调度“碎片电力余量”，实现“找到停车位，就能充上电”。目前已在普陀区多个街道的十余个小区落地，解决非固定车位车主充电难题。

  党支部还推出了数字化电瓶车充电服务，规模化推行价费分离，配备多重安全保护与实时监测功能，数据对接上级城运及消防平台，实现安全精细化管理。

  “党建+区域协同”

  拓展服务版图

  党支部联合沿沪宁产业创新带合作企业、社区、行业协会进行党建联建，共享技术标准、共建服务网络。在苏州、南京等地多个智能化项目中，通过党建联动打通技术对接壁垒，提升项目推进效率，累计服务群众超百万人次。

  “党建+基层治理”

  延伸服务触角

  党支部组建“党员志愿服务队”，深入社区开展智能设备使用指导，依托街镇数字化转型系统，将智能监控、智慧门禁等技术融入社区治理，为近两百个小区提供安全保障，助力基层治理智能化升级。

  展望未来，党支部将持续以“红芯”赋能发展，深化核心技术与自主产品的迭代升级，巩固行业标杆地位，以“红基”筑牢堡垒，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动组织优势转化为发展胜势，以“红桥”联结民生，用数字化技术破解基层治理痛点、增进民生福祉，奋力打造“党建强、发展强”的非公企业典范，为城市数字化转型和基层治理现代化，贡献更多力量。