加强年轻干部教育培养，是党的一贯要求，是确保年轻干部应对复杂成长环境的客观需要，也是年轻干部健康成长的内在要求，真如镇街道紧紧围绕加强普陀“五有”靠谱干部队伍建设这一目标，针对队伍结构年轻化特点，坚持系统谋划和顶层设计，为年轻干部量身定制“五航”计划——试航计划，领航计划，启航计划，远航计划，护航计划。

实施试航计划

突出理想信念

针对新进人员举办入职仪式和集体谈话。

安排新进公务员、事业人员到居民区挂职锻炼。

探索新招录人员试用期内“中期预警”机制。

实施领航计划

突出示范带教

街道各级领导身先示范，开展多维度“传帮带”。

党工委书记定期与年轻干部面对面谈话座谈。

深化“青蓝结对”品牌，开展“老带新”工作。

实施启航计划

突出实践锻炼

开展“心中有数”思想政治建设行动。开设“青年Young课堂”、遴选年轻干部参加区级培训、设置居民区队伍“一体化”培训课程，助力年轻干部强化思想武装，提升政治素养。

开展“肩上有责”履职担当强化行动。选派年轻干部担任居民区联络员、加强联络员一线走访力度、优化年轻干部考核机制，推动年轻干部树立责任意识，勇于担当作为。

开展“眼里有光”比学赶超争优行动。组建“真如意·小笔杆”队伍，打造“小真青声说”项目，通过调研、撰文、演讲等形式，引导年轻干部奋楫笃行，争做“标杆”。

开展“手上有活”专业能力提升行动。注重为年轻干部提供锻炼机会，打造多个基层治理实训基地，通过干中学，事上练，帮助年轻干部打破本领恐慌，敢于攻坚克难。

开展“脚下有土”基层一线为民行动。组织年轻干部寻访社区先进榜样，亲身调研“靠谱”实事项目，问需于民、问计于民，引领年轻干部不忘初心使命，走好群众路线。

实施远航计划

突出压担使用

对实践锻炼中表现突出的年轻干部，进一步“压担子”，加快提拔使用。

疫情期间选派年轻机关干部担任居民区“第一书记”。

提拔表现优秀的同志担任中鼎居民区党总支书记，为小区打开“如意门”。

选派年轻干部担任高尚领寓居民区党支部书记，化解停车矛盾。

实施护航计划

突出激励保障

整合各个条线政策，全方位关心年轻干部。

制定表扬批评办法，及时做好鼓励与鞭策。

重视树立优秀典型，激励年轻干部奋勇争先。