为让社区工作者们实现“破局再成长”，做到“有的放矢”，让学习内容更有针对性、更高效，石泉路街道于近日开展了为期两天的居委会主任领导力赋能提升培训。居委会主任们通过“理论筑基+实地参访+思维碰撞”的学习模式，点燃治理智慧，共谋社区新篇。这个匠心独运、融入创新的“成长营”，帮助居委会主任们更好地“修内功”“强本领”。

 

       结业仪式上，街道办事处副主任王培对居委会主任提出了三点希望：

       一是要在提升自身综合素质上再发力。要政治过硬，坚持理论学习，严守纪律规矩，坚定立场，做忠诚可靠的“明白人”；要能力过硬，加大业务知识储备，强化统筹协调，加强实践创新，做专业精进的“带头人”；要品德过硬，做到严于律己、公平公正，发扬奉献精神，做以身作则的“示范者”。

       二是要在带好队伍上出实招。通过落实考勤管理，规范工作流程，加强督促指导，不断筑牢制度底线；以敢于担当、敢于啃“硬骨头”的工作作风，持续强化责任意识；积极搭建平台，通过做好年轻社区工作者的“传帮带”，鼓励社区工作者“走出去”“交流学”“分享学”，不断提升队伍能力。

       三是要在重点项目推进上求实效。紧盯目标、狠抓落实，积极推进党建引领“双业红”各项任务有序推进，夯实红色根基；团结凝聚社区“五张网”力量，积极推动楼组建设，激活治理末梢；通盘考虑社区各项重点工作，做实做细“两委”换届筹备工作。

 

理论筑基，全员共享“经验包”

       培训首日，以“充电赋能”为主线，聚焦领导力核心素养提升，勉励学员以“学”为先、以“实”为要、以“民”为本。大梁书记梁慧丽以《加强团队建设与提升领导力》为题，结合多年基层经验，深入剖析“非权力影响力”“团队激励法则”等实战工具，引发不少学员共鸣，还有社区工作者积极提问、认真笔记。

       下午的“实战经验分享”环节，王莉媚主任以陆二居委为例，结合生动形象的真实案例，为大家诠释了“当好领导者”的“三心法则”——用心倾听、耐心沟通、恒心落实。学员们通过“学习心得交流”展开头脑风暴，围绕“高效履职”“团队锻造”等议题，以小组为单位提炼出“案例库+方法论”双维成果，为后续实践注入新动能。

 

开拓视野，实地参访“互动学”

       为了进一步加强培训成效，课程还以“知行合一”为关键词，将课堂延伸至社区治理一线。学员们走进东明路街道街区发展中心与三林苑居民区，实地观摩“党建引领+多元共治”的创新模式。

 

       参访中，“老旧小区矛盾化解”“社区品牌微更新”等鲜活案例，让学员们深刻体会到了“法理情三向融合”的治理智慧。

       返程后的游学心得分享环节更是打造了一场让大家印象深刻的“思想盛宴”，游学的所见所闻全面激发了大家对各类话题的交流热情。如何真正地发挥社区治理优势，解决居民急难愁盼？学员们围绕“矛盾调解、资源整合、品牌打造”三大主题，分组探讨“如何用‘小切口’撬动‘大民生’”，为社区治理提供了可复制的“解题模板”。

 

沉浸讨论，创意解锁“多岛式”

       趁热交流，效率“翻倍”。“如何用非权力影响力凝聚人心？”“怎样让‘老带新’机制可持续？”两天的培训让主任们收获颇丰，直面“90后社工激励”“躺平型社工成长”等时下最常见的社会现象，头脑风暴、沉浸到各自的小组案例中，尽情发挥着创意和灵感。

 

       各组通过思维导图提炼出“激励四象限”“成长双路径”等创新方案，各有亮点、精彩不断，充分展现了属于石泉社区工作者的活力与智慧，引发现场掌声如潮。

 

       本期“领导力赋能提升班”的落幕，对主任们来说意味着新的起点、新的思路。大家带着“思维导图”和“行动清单”重返岗位，感慨连连。“这场‘智慧接力赛’，让我对未来进一步成长的可能充满期待！”“两天的‘泉能星火’，照亮了前路，更点燃了斗志。社区虽小，舞台很大；问题虽多，方法更多！”

 

       下一步，石泉路街道将进一步深化社区工作者人才队伍建设，以全能星级社工成长营为抓手，注重培养、突出成长、落实激励、有效指导，让社区工作者们在点滴收获中感受基层工作者的价值感，推动“星火”成“炬”，让每一位社区工作者都能在基层治理的广阔天地中，书写属于自己的“为民答卷”，践行“实实在在担当尽责，全心全意为民服务”的石泉精神，为普陀高质量发展贡献石泉力量。