2021年，区人才工作注重完善政策吸引人才，优化服务留住人才，加强事业单位人事管理，规范评比达标表彰。修订完善《普陀区区域专用落户额度自主审批工作实施方案》，并制定配套操作细则，全年落实42个特殊人才落户指标，完成进度居全市前列，对特殊人才实行“专人负责、上门服务、全程跟踪”的服务机制。人才引进601人，比上年增长393％，位列全市第2位。办理居转户1031人，比上年增长84.8％，位列全市第1位。办理居住证积分10651人，比上年增长6.7％，位列全市第6位。普陀区成为市第一批海外人才政策先行先试落地区，办理留学回国人员落户144人、海外人才居住证8人。围绕服务区域经济社会发展，举办人才政策宣讲活动24场，覆盖重点企业760余家次。多维度提升人才服务效能，做强“人才管家”团队，深化“人才优享卡”服务，探索“上门办”服务模式，推动“人才服务一件事”集成，提供“全程帮办”“24小时便利店式服务”，帮助人才解决“急难愁盼”问题，当好人才的“最佳合伙人”“最暖店小二”。增发“人才优享卡”47张，累计发放219张，解决人才个性化服务需求299次，开展“上门办”服务27次。加强高层次人才培养，在市委党校举办“上海市新经济组织第六十七期高层次人才专题研修班（普陀专场）”，组织区高层次人才赴重庆市开展国情考察，推荐14人参加市创业领军、市浦江人才计划等人才选拔资助，选送1人参加市高级专家研修班，推荐10人通过绿色通道、直通车参加高级职称评审。规范有序开展全区面上事业单位统一招聘、自主招聘、政策性安置、街道镇及教育系统事业单位专项招聘等共10场，录用876人。依托区事业单位人事管理信息平台，分类减省、优化流程，推进简政放权，提升管理实效。首次举办事业单位工作人员主题培训班暨岗前公共科目培训班，参与培训人数达696人。完成83家事业单位岗位设置核准备案、2020年度事业单位工作人员年度考核奖励、2021年事业单位绩效工资水平调整和部门分配方案审核备案等工作。指导相关职能部门有序推进区首届“平安卫士”（评选出30名）、劳动模范集体及个人、区长质量奖、区域发展贡献重点企业及先进个人4个区级评比达标表彰项目。完成“人靠谱（普）、事办妥（陀）”及人民城市建设2个2022年区级评选达标表彰项目申报。（叶阿娟）