2020年工作总结

今年以来，区投促办深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和区委、区政府的部署要求，面对新冠疫情对经济发展的不利影响，坚持稳中求进工作总基调，创新工作方式，全力构建“大招商”格局，努力做到疫情防控和经济发展两手抓、两手硬、两手赢，确保投资促进工作稳步推进。

一、积极推进重点项目

1.进一步加强统筹。组织召开区优化营商环境暨投资促进大会，调整完善区投资促进工作领导小组，召开区投促领导小组会议。由各分管区长牵头成立招商小组，召开21次区招商引资项目调度会，及时协调解决项目落地中的瓶颈，统筹推进重大招商引资项目的落地产税。

2.进一步做实增量。在全区各地区和部门的努力下，吸引了包括360华东大安全总部、阿里巴巴数字农业供应链中心、京东集团第二总部、喜马拉雅大学、字节跳动智慧教育等5个亿元级和50个千万元级重点项目落地，

3.进一步拓展渠道。组织四场重大项目集中签约、“快进普陀，全力以‘复’”“菁英荟萃 凝心共赢——‘菁英荟’”等活动。制作发布普陀区投资推介宣传片《创·卓越普陀》。整合提升“投资普陀”和“普陀企业服务直通车”微信公众号服务功能，多维度、多方式宣传推介普陀投资环境、产业、资源等优势，展示形象与商机，提高知名度和吸引力。

二、持续优化营商环境

1.提升楼宇园区效能。对接区域经济发展整体需求，编制““十四五””楼宇园区能级提升专项规划。摸清楼宇（园区）家底，做到楼宇（园区）底数清、数据明、责任实。修订完善《普陀区商务楼宇（园区）租税联动、升级改造补贴办法（2020版）》。

2.扩大服务企业半径。当好企业“娘家人”，积极搭建政、银、担、企合作平台，加强政企良性互动，分主题、分类别举办企业沙龙29场。组织机关服务企业志愿团进楼宇园区活动。完善《普陀区关于支持中小企业共抗疫情共渡难关的十二条措施》中招商引资政策及细则，持续做好企业扶持政策的申请受理。

3.有序推动复工复产。及时组建区楼宇园区防疫排查专项工作组，对全区10个街镇、278幢商务楼宇、35个园区开展全覆盖防疫指导和检查工作。率先开发上线“疫情防控企业复工监测平台”，动态监控返沪人员疫情信息，为企业减负增效。联合区商务委，加强企业防疫物资保障，受益企业数千家。集中走访宣讲 “区12条”惠企政策，帮助企业提升产能利用水平，助力复工复产跑出“加速度”。

三、大力加强地区指导

1.平稳做好安商留商。进一步优化安商稳商机制，加强联系走访服务，及时掌握企业外迁意向，第一时间上门走访做好挽留工作。自6月企业迁移新政实施以来，共走访企业5893家（次），被走访企业共提出各类问题898项，目前已解决729项，解决率约81%。

2.做实重点服务专员制度。建立高效联动机制，对全区重点企业建立分层分级走访联络员机制，一口受理企业服务诉求，精准对接企业需求，最大力度支持企业留下来、发展好。结合企业大调研，和企业面对面、心贴心，及时了解企业“堵点”“难点”“痛点”，通力协作，形成问题收集、处置和反馈的闭环机制，切实解决“最后一公里”问题。

3.完善工作机制。每月定期召开街道服务经济工作例会，交流服务经济工作开展情况、协调解决工作中遇到的难点问题。做实“楼长制”，积极探索服务企业新模式，根据企业需求，梳理形成“目录式”服务清单。完善培训机制，以干部能力提升和街道实际需求为导向，围绕经济形势、区情概况、产业政策、项目推进和企业服务等方面，举办2020年“推进普陀经济高质量发展”攻坚克难“2+X”专项工作培训和6期专题培训，参与培训330余人次。

四、强化内部建设

1.加强机关党建工作。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想抓在经常、融入日常，结合“四史”学习教育，围绕“决疫决胜第三届进博会”“统筹疫情防控和迎博办博”等主题，严格执行“三会一课”制度，邀请区委党校教授上专题党课，组织开展7次主题党日，不断增强机关党支部的凝聚力和战斗力。 

2.落实全面从严治党主体责任“四责协同”机制建设。有效压实全面从严治党主体责任，认真执行“3+X”制度，加大落实主要负责人“第一责任人”责任、领导班子成员“一岗双责”责任。逐级签订党风廉政建设工作责任书，确保主体责任明确、履责有依、问责有据。深入推进廉政风险滚动排查，建立健全内部管理制度，新制订《办公用房管理办法》，并对已有《关于贯彻落实“三重一大”制度的实施办法》《关于科级及以下干部请假报备的规定》进行修订。

3.抓好意识形态责任落实。强化意识形态工作责任，抓好意识形态阵地，注重意识形态工作品牌创建。围绕推动经济高质量发展，进行广泛宣传和报道，提高宣传报道实效。加强意识形态风险防范，切实做到事前有评估、有预判，事中有程序、按规定，事后有跟踪，有措施。加强意识形态阵地和人员管理，强化办内网宣员队伍管理，加强正面宣传和舆论引导。

4.扎实推进巡视巡察问题整改工作。即时建立工作专班，与会办部门积极做好对接，多措并举，不断强化惠企政策宣传，精准有效为企业纾困解难，高标准推进市委巡视反馈问题的限期整改。充分发挥巡察积极作用，认真梳理2017-2020年领导班子履职情况，在全面从严治党、党风廉政、干部选拔等多方面对标检视，找实问题，深挖根源，立行立改、即知即改。

2021年工作计划

2021年，区投促办将紧紧围绕区委、区政府的总体工作部署，突出重点，拓宽渠道，优化机制，创新服务，确保全区招商引资和服务经济工作的有效开展，为完成年度目标任务不懈努力。

一、加大招商引资力度

1.巩固“大招商”，集聚优质企业。建立开放合作的投资促进网络，创新合作模式，借势借力各方资源。拓展专业渠道招商。注重发挥专业服务机构作用，鼓励行业协会、咨询机构、商业银行、投资银行、私募基金、保险公司、会计师事务所、律师事务所等，利用客户资源、网络优势引荐优质项目。加大海外招商。借助市级海外投资促进网络、产业园区以及市属国有企业海外机构等各类资源，拓展国外招商引资渠道，在更广泛层面开展高质量招商。

2.深化“出大招”，推动项目落地。制定年度招商引资和服务经济考核方案，分解目标任务，压实招商引资责任。用好两周一次的招商引资调度会、招商资源信息系统、重大项目集中签约三个机制，依托以商引商、中介招商、考核激励三项措施，抓好朋友圈、产业链、空间载体三种资源，不断强化招商引资协调推进机制，加快重点项目落地产税。

3.全力“招大商”，推进高质量发展。加大智能软件、研发服务、科技金融、生命健康产业培育力度。不断提升竞争力和集聚度，加快形成规模体量大、成长性高、引领性强的产业集群。把握“五型经济”发展特征，围绕新经济形态，加强政策供给，引进、培育一批有影响力的头部企业，努力增强区域经济的韧性和竞争力，争取发展主动权。

二、优化服务经济机制

1.织密结对联系企业工作网。以街道为面，以楼宇为线，以企业为点，加大常态化走访联系企业力度，继续实施区领导包干联系企业，重点企业服务专员等制度，真心实意帮助企业解决发展中的问题。构建“亲”“清”新型政商关系，畅通政企沟通渠道，依托大调研平台，形成问题收集汇总、解决、反馈的工作闭环。

2.关注存量企业发展。继续优化和完善“3+5+X”产业政策体系，细化产业配套政策，向最高标准、最好水平对标，深化实践“人靠谱（普）、事办妥（陀）”的营商理念。按季度分主题、分类别地开展楼宇园区系列活动，为企业面对面答疑解惑，做好政策解读；根据企业需求，组织召开企业恳谈会、企业沙龙等活动，有针对性地为企业搭建对接市场、资本、合作伙伴、政府的平台。

3.压实留商工作责任。建立街道同地区投资促进中心以及辖区内市场监管、税务、公安、消防、城管等职能部门的联动协同机制，重点关注租约临期企业、业主在谈企业、长期零税收企业，分层分类开展走访服务，共同做好企业迁出挽留工作。进一步做实企业迁出周报制度，及时反映各部门、各单位招商引资和服务经济阶段性工作成效。

4.加强队伍培训机制。继续发挥好区招商专班及区楼宇（园区）办的作用，充实地区招商引资和服务经济工作力量。定期组织各有关部门人员开展业务培训，提升投促队伍对全区产业布局、土地资源、楼宇园区、政策、服务等业务能力，不断提升金牌“店小二”含金量。

三、加强自身建设

1.筑牢思想政治基础。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，运用“学习强国”学习平台、中心组学习、支部学习等载体、强化理论武装，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，引导干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.夯实党建工作责任。坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建高质量发展。严格执行“三会一课”、主题党日、党费收缴等组织制度，切实增强机关党支部的凝聚力、战斗力、创造力。深化居村“双结对”，抓实“周四走基层”“当一天居委干部”等联系服务群众机制，提升服务群众的能力和水平。

3.推动全面从严治党主体责任。扎实推进区委巡察的整改落实。深化细化“四责协同”机制建设，夯实管党治党政治责任。扎实开展廉政风险滚动排查，找全风险点、定准风险等级、做实防控措施，加强对重点部门、关键岗位的监督，扎牢笼子。深化廉政教育，加强日常教育提醒，集中开展廉政教育月活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。改进工作作风，以严实作风提升服务水平。

4.做好意识形态工作。认真贯彻落实区委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，着力加强对意识形态工作的领导和重大问题处置，健全完善意识形态领域情况的研判预警机制，抓好“投资普陀”微信公众号、工作微信群等媒体监督管理，围绕年度重点工作，加大对外宣传力度，树立品牌形象，着力营造积极向上的舆论氛围。

5.抓好干部队伍建设。坚持正确选人用人导向，把好干部标准落到实处，扎实推进干部选拔任用工作。加强年轻干部的选拔培养，注重在基层一线和急难险重的任务中培养锻炼年轻干部。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善干部日常监督管理制度和干部考核评价机制。