为进一步深化事业单位人事制度改革，加强事业单位人事管理者队伍建设，4月13日-4月14日，区人社局在区委党校举办2023年区事业单位人事管理政策专题培训班，全区各事业单位主管部门组织人事科长、人事干部共110人参加。本次培训班紧扣深化事业单位改革的大背景，紧紧围绕提升区级事业单位人事干部队伍专业化能力素质这一主线，采用市、区两级“政策解读+实务操作”的培训模式，积极搭建事业单位人事管理基础政策知识架构，进一步提升学员们理论水平和业务能力。

市级层面：注重政策解读，明确工作思路

邀请了市人社局专业技术人员管理处（事业单位人事管理处）、事业单位工资管理处以及市劳动人事争议仲裁院相关专家，围绕事业单位人事管理、工资管理以及人事争议应对等方面，解读有关文件历史沿革背景，详述相关政策、规定及口径重点，帮助学员们进一步理顺事业单位人事管理各项工作体系及思路。

市人社局专业技术人员管理处（事业单位人事管理处）副处长朱陈华

市人社局事业单位工资管理处二级主任科员于正君

市劳动人事争议仲裁院仲裁二庭庭长、四级调研员程易

区级层面：注重实务操作，强化规范落实

区委组织部和区人社局分别就事业单位领导人员选拔任用及人事、工资福利日常管理操作开展实务培训，注重以问答的形式，结合日常操作中的实际案例，聚焦事业单位人事管理中出现的疑难杂症及易错点，强化规范流程，指导学员们准确理解并平稳有序落实好相关政策要求。

区委编办副主任、区委巡察办副主任卢卫禕

区人社局四级调研员潘彩萍

区人社局事业单位人事管理科四级主任科员王嘉尼

在培训班上，区建管委、区卫健委、万里街道组织人事部门负责人作为学员代表，结合自身事业单位人事工作特点，与大家分享了培训学习感悟和体会。

最后，区人社局副局长赵洪海同志作点评讲话，并提出相关要求：一是要坚持原则守底线。充分理解事业单位人事管理工作的性质、定位和意义，进一步强化事业单位人事管理工作的规范性要求，不折不扣地贯彻执行各项政策，要时时对口径、事事讲程序，有效防范人事管理风险。二是要坚持学习不松懈。必须坚持与时俱进，要树立终生学习、长期学习的理念，注重用不断更新的认知指导实践，有效提升工作实效。三是要知行合一抓落实。要结合各单位实际情况，在具体业务操作过程中持续总结实践经验，不断优化工作方法，确保更规范、更严格地执行和落实，持续提升事业单位人事管理业务水平。