为贯彻落实《上海市终身教育发展“十四五”规划》和《上海市教育委员会等五部门关于进一步推进本市学习型组织建设工作的通知》精神，根据相关文件要求，经过推荐、公示等程序，长征镇两家企业——波克科技集团有限公司、上海收钱吧互联网科技股份有限公司，获得2023年上海市优秀学习型企事业单位称号。一起来看看。

一、波克科技集团有限公司

波克科技成立于2010年4月，立足于精品休闲游戏的全球化研发与发行。在业务快速发展的同时，波克科技也十分注重员工的个人发展与能力提升，配备专职服务于职工学习成长的人力资源团队，在办公场所设置专属的培训场地，鼓励员工不设边界、持续学习、终身学习。

1、培育在岗学习的最佳土壤

为帮助人才队伍有序成长，在员工的不同成长阶段，波克科技提供包括新人入职、专业成长、管理提升等方面的培养计划，帮助员工快速融入团队、提升能力、适应新岗位等。同时，为不同工种的员工搭建职业发展通道，提供职业发展所需的学习资源、在岗实践机会。公司还开办了“职工书屋”作为员工专属的学习阅读角，提供图书资料3000余册，报刊、杂志等10余种。搭建“波克能量站”作为内部专属的线上学习平台，汇集丰富线上学习资源，为员工的成长不断“充电”。

2、创造创新学习的最佳环境

波克科技也致力于为员工提供多样化、创新形式的学习活动。打造了“零点一计划”BOKE GAME JAM品牌赛事，让员工跳脱出原有的业务框架，在48小时内组队挑战极限游戏雏形开发。与此同时，通过绿色光盘行动、普法教育等丰富多彩的文体活动，提升员工的综合素养。2022年，波克科技与上海市动漫行业协会、普陀区人社局、普陀区工会共同举办“动画制作员职业技能大赛”，带动培养更多行业高素质技术技能人才，并获得普陀区首届职业技能大赛“最佳组织奖”。

3、打通职业技能的发展通道

在更广阔的领域里，波克科技始终坚持对行业人才培养的探索和实践。2021年，波克城市被上海市人社局评定为“上海市第二批职业技能等级认定社会培训评价组织”，也是目前唯一一家获得职业技能等级认定资格的民营企业。波克科技完善了动画职业人才的社会评价体系，并积极推行动画制作员等级认定、计算机程序员等级认定的相关工作，发挥行业标杆和辐射作用，整合资源、聚焦政策，在内部建立职业技能等级认定结果与人才培养、使用、待遇相结合的机制，为畅通企业技能人才职业发展通道提供有力支撑。

4、助推产教融合一体化发展

波克科技作为上海市第一批产教融合试点企业，与上海信息技术学校积极开展“产教融合项目”。2021年-2023年，校企双方基于信息技术系数字媒体技术应用专业，从专业共建和培训认定两方面进行探索，以师生共同培育为目标，实现多方位协同育人。同时，建立波克城市·动画研学工作室、上海信息技术学校教师企业实践基地和企业学习中心（学生校外实训基地），从企业导师进课堂、校企沟通与交流、教师企业实践、学生项目体验等方面开展合作。校企双方在人才培养方案制定和教学标准、课程资源开发方面也进行了研讨，协同推进长三角数字艺术职业教育发展。

波克科技在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育上下功夫，不懈努力、砥砺前行，倾力打造学习型企业单位，搭建在岗学习、创新学习、职业认证、产教一体的学习发展模式，切实把员工学习成长和业务成果转化为现代化生产力，为构建可持续发展的学习型城市探索出一条企业落地的实践之路。

二、上海收钱吧互联网科技股份有限公司

上海收钱吧互联网科技股份有限公司成立于2013年，服务网络已覆盖中国境内所有城市（含香港），累计服务人次400亿，为线下近700万实体商家提供服务，成为国内领先的数字化门店综合服务商。

在公司经营管理和人才培养发展中，收钱吧始终坚持学习促进发展的理念，践行“热忱、信赖、好奇、进取”的价值观，教育员工成为“勇敢、成熟、靠谱”终身学习的好公民，着力将公司打造成学习型企业。

1、坚持党建引领，注重先进带动

收钱吧党总支深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持理论学习走在前，建立党支部月度学习机制，组织全体党员共同参加学习。各支部围绕党的二十大精神开展主题党日，结合自身岗位进行专题学习、评优争先等，引导和激励党员干部始终保持昂扬向上的精神风貌和脚踏实地的工作作风。党总支首创“精神文明建设”评比体系，综合最终成绩进行优胜评选，充分调动50多家分公司主观能动性，有效提升公司综合实力。

2、建立学习制度，搭建培训架构

公司管理层自身坚持终身学习，十分重视员工学习和培训。公司建立保障不同工种职工学习的制度机制，根据培训职责搭建两个层面的培训架构。同时，根据需求，设立专职培训师团队、打通线上、线下学习平台，如针对销售人员的“收钱吧研学社”、针对中后线人员的“云课堂”以及分布在全国的“图书角”，建立和实施具有收钱吧特色的培训体系。

3、举办各类活动，帮助员工成长

从2020年开始，收钱吧每年举办为期4个月的星辉应届生欢迎培训活动，采用课堂学习、导师培养制、分组项目制、线下业务走访、“星辉成长手册”学习心得、课题汇报等形式，帮助新人快速成长。为鼓励团队加强学习、持续创新，自2021年起，收钱吧每年举办技能马拉松大赛。大赛是一场以电脑为跑道、以编程为体力的技能比赛，让员工在短时间内聚在一起创新性地解决一个实际问题。比赛过程中，大家不仅展示出了挑战与创新精神，也体现了收钱吧人热忱、信赖、好奇与进取的精神。

4、加强项目学习，实战学习效果

团队成员在学习中了解不同语音识别技术、图像识别技术以及如何应用GPT模型自动识别消费科目技术，深入研究人工智能领域的最新进展和表单设计的最佳实践，将学习成果应用到“记账吧”应用程序项目和智能表单平台项目中，不仅提高了项目技术水平，还获得了宝贵的团队协作和问题解决经验。

经过学习型企业建设，收钱吧已先后获得9项发明专利、10项核心技术，拥有软件著作权85项。未来，收钱吧将进一步创新学习型组织建设的方式方法，不断推动各部门互学互助、共同进步，为建设可持续发展的学习型组织增添光彩。