为全面践行人民城市理念，贯彻习近平总书记关于基层治理的一系列重要论述，形成推进基层治理现代化建设的整体合力。1月26日上午，长风新村街道在半马苏河驿站·长风湾党群服务中心举行“‘四百’汇民心，赋能共成长”社区治理创新总结交流会。

普陀区委副书记周艳，普陀区委常委、组织部部长李红珍，普陀区副区长蒋龙，普陀区政协党组副书记、副主席欧阳萍，普陀区委组织部副部长、区社会工作党委书记徐慧敏，普陀区民政局党组书记、局长张建东，长风新村街道党工委书记、人大工委主任顾晓鹏，长风新村街道党工委副书记、办事处主任许磊以及街道党政领导出席会议，街道相关科办、派出所、各居民区党组织书记、居委会主任、居委会干部和居民代表参加会议。

普陀区委副书记周艳肯定了长风新村街道在党建引领下推动基层治理体系和治理能力现代化建设的探索实践，并对下一阶段工作提出三点期望，她指出:

一是“走四百”更坚实，实干笃行，建强基层治理队伍。办好群众“关键小事”，只有把“四百”大走访工作走深、走实了，才能夯实基层治理的“硬底盘”。

二是动员面更广泛，系统谋划，凝聚基层治理合力。把能人达人、热心居民等“第二梯队”成员请出来，把蕴藏在人民群众中的创新活力激发出来，构建同心家园“共同体”。

三是治理力更提升，创新方法，提升基层治理效能。持续推进“微格分色”工作法，优化“格长包块、责任到格”机制，不断突破难点问题，绘就社区治理“工笔画”。

希望大家汲取过往经验、深化现有成果，积极为探索中国特色超大城市治理现代化新路贡献长风经验。

往“实”处走

“四百”大走访彰显社工担当

会议伊始，现场通过一段视频回顾了27个居民区“四百”大走访过程中的感人瞬间。

在“四百”大走访案例征集活动中，共收集到82篇案例，每篇案例都记录着社工们敲开房门，走进“心门”的真实图景。长风新村街道党工委副书记、办事处主任许磊为“四百”大走访优秀案例获奖代表颁奖。

长风社工大学堂的优秀学员们通过“督、学、考”培训赋能体系，逐渐成为社区治理的中坚力量。普陀区民政局党组书记、局长张建东为优秀学员代表颁奖。

为全力培育长风居民区后备干部队伍，现场特别推出2024年长风“续航”后备干部实训项目，即“双业联动-双业红”“党群服务-长相荟”和“群众工作－善解纷”项目。普陀区委组织部副部长、区社会工作党委书记徐慧敏为2024年度长风“续航”后备干部实训项目教学基地授牌。

往“细”处走

“微格分色”开辟治理新路

长风新村街道积极探索实践“微格分色”工作法，用颜色区分服务对象类型，坚持“每一寸土地都有人管理、每一户家庭都有人服务，每一件事情都有人解决”的理念，致力于将服务精准提供给“最需要的人群”。普陀区委副书记周艳，普陀区委常委、组织部部长李红珍，普陀区副区长蒋龙，普陀区政协党组副书记、副主席欧阳萍，长风新村街道党工委书记、人大工委主任顾晓鹏共同发布“微格分色”工作法，并向居民区党组织书记代表赠送《“微格分色”工作法》手册。

现场还观看了由真实案例改编的情景剧“我是格长”，沉浸式演绎居民区微格格长的工作日常。

“四个月前，我怀着忐忑的心情到居委会报到，‘微格分色’工作法让我的心一下子就定了，对于第六微格的人、事、物，我都要包干负责”，曹家村居委会新进社工刘洁琼说。

“我们把辖区划分为6个格块，把辖区居民分别对应为红、黄、蓝、绿四类响应对象，类似于高龄独居老人所对应的红色响应对象，社工会每天联系，做到微格治理全覆盖、无遗漏”，曹家村居民区党总支书记郭颖讲述了如何通过“微格分色”实现减负增能。

往“深”处走

“第二梯队”凝聚自治力量

长风新村街道牢牢抓住“第二梯队”关键人群，不断吸纳挖掘社区里的能人达人、热心居民，并成立第二梯队自治家园理事会。

会上，雅仕汇都第二梯队自治家园理事会副会长陈炯、长风一村第二梯队自治家园理事会轮值会长顾闻闻、长风一村居民区党总支书记俞佳佳依次交流分享，分别讲述了如何通过“小手牵大手”来吸引招募队员、如何让轮值会长在社区治理中发挥大能量、如何通过居民区第二梯队工作站建立“第二梯队”长效机制。

“我们小区不缺能人，难的是如何让他们走出家门，通过‘四百’大走访了解到社区孩子都处在学龄期，于是我们以亲子活动为切口，一场场自我组织编排的表演秀不断上演，‘第二梯队’从原来的10多人上涨到400多人”，当前雅仕汇都居民区已顺利成立5个第二梯队分会，不断开辟“全员全域全程”的社区治理新局面。

为了进一步壮大“第二梯队”生力军，构建党建引领下“第二梯队”管理更规范、服务更高效、治理更精细的“自运行”模式，成立长风新村街道“同心”第二梯队工作室和27个居民区第二梯队工作站。第二梯队工作站将通过广动员、织密网、组队伍、建机制、定职责，把居民凝聚起来，从“被服务”转向“去服务”。普陀区委常委、组织部部长李红珍为长风新村街道第二梯队工作室揭牌。

基层治理是国家治理的最末端，也是群众感知基层治理效能和公共服务温度的最前沿。长风新村街道将继续坚持以人民为中心的服务理念，带领“五有”靠谱干部，以“四百”大走访为工作抓手，用好“微格分色”治理方法，打造“第二梯队”共治平台，以“奋力一跳”的姿态，为基层治理注入新动能，共同建设长风的无限精彩！