２０１７年，区组织工作以迎接党的十九大召开为主线，贯彻落实市第十一次党代会和区第十次党代会精神，把握全面从严治党总要求和稳中求进工作总基调，坚持补齐短板、聚焦主责主业、强化担当作为，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，统筹推进干部、基层党建、人才、编制审改和组织部门建设等工作，为区域经济社会发展提供组织保证。
　　形成党内教育长效态势。以“创星级支部，做合格党员，补齐同心家园建设短板”为主线，确立５个方面２４项主要任务，推动全区４７家党（工）委、党组形成实施方案、任务清单和督学考学制度２３３个，确保“两学一做”在普陀部署有力、推进及时、落地到位。
　　健全干部选育管用机制。打造“四个维度”（领导干部每月讲坛、党校主体班次、“２＋Ｘ”专题培训、干部选学）培训体系，增强领导干部履职能力。聚焦区域转型发展需求，选优配强重点地区、重要经济部门和城市建设等领域班子和干部，全年完成干部任职２５２人次。开展年轻干部队伍建设专项调研，形成以８０后为主、３个层级（正科级、副科级、科员）、５００名左右的“８０３５”优秀年轻干部库，选用１１名库内年轻干部到区管岗位任职。深化干部队伍管理监督。至年底，全区有党政机关、企业区管干部６０７人，平均年龄５０．１岁，其中４０岁以下２５人，占总数的４．１％；大专以上学历６０５人，占总数的９９．７％；女干部１８５人，占总数的３０．４％；党外干部３３人，占总数的５．４％。
　　巩固城市基层党建基础。完善城市基层党建工作格局，制订《加强城市基层党建工作任务责任清单》，完善三级区域化党建组织网络，打造需求、资源、项目三张清单，构建区—街镇—片区—居村、楼宇（园区）四级党建服务阵地体系。年内，推动全区２６３个居村实现党建服务站全覆盖；推动楼宇（园区）党建服务站标准化建设，建立１７个重点楼宇党建服务站和１３个园区党建服务站。提升“两新”组织（新经济组织、新社会组织）、国企、机关、学校、医院、离退休干部党建等各领域党建水平。做好党员教育、发展、组织关系管理、党费收缴等工作，结合“入党日”等特殊时间节点、社区“三新”（新发展、新转入、新报到）党员特点、各领域党建重点工作等，丰富主题党日内容和形式，举办线上活动，创新党员教育方式。至年底，全区有各级党组织２５３３个，其中党委８４个、党总支２８５个、党支部２１６４个。党员８５０８５人，其中女党员３４１１９人，占党员总数的４０．１％；３５岁以下青年党员１１１１３人，占党员总数的１３．０６％；新发展党员３６９人，占党员总数的０．４３％；大专以上学历党员４１７５５人，占党员总数的４９．０７％。
　　扩大党内民主，发挥各级党代表作用。做好党的十九大代表候选人初步人选推荐提名工作，差额选举产生出席市第十一次党代表大会代表１６人。做好十九大代表梁慧丽参会前后保障工作，全年开展“两代表一委员”组团联系社区活动２次。
　　优化人才集聚发展环境。提升人才政策精准度，制定人才激励保障政策，推进政策落地和后续跟踪，推出“提升众创空间能级”等人才工作十大重点项目，提升高端人才集聚度。搭建“一站式”服务平台，营造人才发展综合环境。
　　推进审改和编制工作。统筹做好各类机构设置和编制资源使用，推进群团组织改革，完善街道镇“６＋２”内设机构，优化部门组织机构，梳理调整非常设机构。优化事业单位功能布局，加大事业单位整合力度。深化简政放权，推进区行政服务中心窗口服务标准化一站式集中办理，建立“三个一批”（一批当场办结事项、一批提前服务事项、一批当年落地项目）目录管理和跟踪服务制度。创新监管方式，形成事中事后监管事项清单３１５项，推行“双随机、一公开”抽查，对区及镇规范性文件设定的行政权力实施目录管理，开发、试运行行政权力网上管理统计系统，在深化改革中促进政府职能转变。（邱善乐）