2021年，坚持分层分类抓好干部素质培养，增强教育培训的针对性和有效性，提升干部“七种能力”（政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力）。针对换届年特点，以“公共课+专题课+小班课”相结合方式对新提任区管领导干部进行任职赋能，紧扣“人财物”开展“一把手”履职业务讲坛和新任职培训，聚焦“安全底线”“双招联动”（招商引资，招才引智）等专题开展专项领域任职培训，围绕平安普陀、法治建设、城区建管、社区治理、招商引资等重点任务举办攻坚克难专项工作培训，提高干部解决实际问题、推动中心工作的能力。常态化推进“师徒结对”导师带教，探索实施“荣誉导师”机制，为新提任党政正职配备“老法师”进行“个性化”带教，引入市级专业力量开展7期金融领域“提升型”导师带教，帮助干部拓展专业视野、提升专业能力。坚持把实践锻炼作为培养干部的“主战场”和“练兵场”，选派132名干部到招商引资、疫苗接种等基层一线和对口支援地区锤炼本领、增长才干。（卢卫禕）