２０１７年，区人才工作健全人才服务机制，完善人才政策体系，搭建人才服务平台。建立人才工作联席会议制度，加强与职能部门的协同合作，形成人才工作合力。建立与区经济职能部门的联动反馈机制，促进人才政策与区域产业政策调整、企业发展紧密衔接。建立与区投促办的招商引资服务需求响应机制，解决招商引资重点企业的需求。健全人才服务机制。制定《普陀区人才激励保障政策实施意见（试行）》，形成十方面政策内容，主要包括开发培养、激励扶持、服务保障三个层面。制定高层次人才引进资助奖励、人才公寓及租房补贴等实施细则和政策口径。引进海内外高层次人才４２人，办理居住证转常住户口１９１人，受理区级创新创业人才各类补贴申请１４家单位２１人。累计入住人才公寓３０７人，累计享受青年人才租房补贴２６５人。给予高层次经营管理人才财政补贴３６９万，享受高层次经营管理人才医疗保障卡服务３６人。搭建“一站式”公共服务平台，深化“高层次人才服务专窗”建设，开展外国人来华工作许可制度试点，发放证书７１４张。搭建ＨＲ宣传交流服务平台，定期举办政策宣讲、培训展示等沙龙活动，为区域重点企业ＨＲ提供联情、联谊、联志平台，成员单位达１２１家。搭建重点地区人才服务工作平台，推进五大重点地区人才服务工作站建设，建立联络员制度，提供精准服务。搭建人才开发培养服务平台，命名表彰１４８名领军人才、拔尖人才、青年英才和创新创业人才，修订完善“四才”开发培养服务办法，制定区领导干部联系服务人才制度。（叶阿娟）