2013年，干部队伍建设以公务员分类分层培训为抓手，提高公务员综合素养，提升政府行政管理和服务效能。优化公务员队伍结构，年内共招录公务员（含参公人员）123人，司法警察学员3人、退役运动员2人。组织开展全区公务员竞岗交流，9家单位推出13个岗位。加大从企事业基层培养选拔公务员力度，配合区委组织部做好5位人员的调任工作。根据市军转干部安置工作要求，安置25名军转干部。加强公务员教育培训，举办4期公务员职业道德专题讲座，约800人次参加。举办区第九期科级干部任职培训班，187名新任科级干部参加。组织参加市双休日专题讲座1761多人次，组织依法行政培训人员2180人次，举办2012年军转干部培训班。组织2012年试用期满新录用公务员基层实习锻炼。分阶段组织青年公务员专题培训。完善考核表彰机制，开展专项评选表彰，开展“创一流业绩、树公仆形象”争做人民满意公务员主题实践活动专项记功，评选全国和市人民满意的公务员和集体表彰工作，培育和宣传先进、树立典型。加强公务员平时考核，健全公务员考核评价机制。完善机关绩效考核评估体系，强化市对区党政领导班子绩效考核评价结果在区机关绩效考核中的运用，聚焦重点地区、重大项目等专项工作。完成2012年机关、事业单位工作人员年度考核等次及奖励工作。实施区其他事业单位绩效工资工作，组织各单位重新申报2009—2012年津贴发放水平，摸清情况，仔细测算，合理确定绩效工资水平；听取各方意见，制定区绩效工资实施办法。指导各部门制定本系统绩效工资分配方案。按照规范一家实施一家的方式，至年底，区219家其他事业单位的绩效工资工作已实施。 （王见）