2011年,贯彻落实《上海市促进中小企业发展条例》,区人社局采取7项措施促进区内中小企业健康持续发展。抓好高层次人才引进集聚、人才住房保障、财政扶持、创新创业资助、人才就医等工作,做好领军人才高层次人才团队建设、博士后创新实践基地项目研发、留学人才创业园建设等专项资助。发展区骨干企业HR沙龙作用,对符合区域产业发展方向、经济贡献重大和有较大发展潜力的企业设立人才服务“绿色通道”,优先办理人才引进和居住证、档案管理、人才派遣等人事人才公共服务。依托全区职业技能培训机构,开展职业技能培训,举行各种形式招聘会,满足企业人力资源需求。设立区促进就业专项资金,配套落实市、区有关帮扶困难企业就业人员的各项特殊政策。支持企业扩大就业,加强对企业吸收区户籍困难人员就业享受岗位补贴、社会保险补贴政策的扶持力度。支持创业带动就业,在有条件的街道镇新建开业园区,解决创业场地短缺矛盾,并给予成功创业者租房费补贴。加大劳动争议柔性化解机制和力度,对群体性突发案件,实行快立、快调、快审、快结的快速通道,减少劳资矛盾,降低企业劳动争议处理成本。(赵利娟)