2014年，普陀组织工作以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的群众路线教育实践活动为契机，以培养选拔党和人民需要的好干部为重点，扎实推进干部、基层党建、人才、组织部门自身建设和其他各项工作，为普陀建设上海西部新兴商贸科技区提供组织保证。聚焦“为民务实清廉”，高标准严要求开展教育实践活动。以坚定理想信念为核心，全面加强领导班子和领导干部思想作风建设。探索领导班子建设新方法。以改革创新精神加强领导班子建设，开展“三新四好”（树立新理念、实现新作为、展示新形象、打造好班子、谋划好发展、健全好制度、弘扬好作风）主题活动典型案例评选，对2013年度创新中国成立家卫生区等五个单项工作以及相关集体、个人进行奖励。推进干部思想理论武装。开展学习贯彻中共中央总书记习近平系列讲话精神培训，大力推进党性党风教育，发挥党校主渠道作用，围绕加强作风建设、群众工作理论等开展区委中心组学习17次，举办“为民务实清廉、改革创新奋进”培训班，选派中青班学员赴旧改基地实践锻炼。完善教育培训规划制度。制定区干部教育培训五年规划实施意见，修订《普陀区处级干部教育培训学分制管理办法》。以《干部任用条例》为遵循，培养选拔党和人民需要的好干部。健全规范有效的选人用人机制。开展《干部任用条例》学习宣传活动，严格执行新修订的《条例》，启动干部选拔任用工作相关制度修订完善工作，建立健全《本区关于干部选拔任用、岗位交流的有关工作口径》《关于教育、卫生计生系统下属事业单位五、六级管理岗位干部日常管理实施办法》等制度规范14项，修订党政正职岗位拟任人选表决办法。完善处级非领导职务干部选拔办法，提拔处级非领导职务干部26人。注重在实践中培养选拔好干部。通过交流任职和挂职锻炼等多种形式，在实践中培养锻炼干部，开展专题调研并推动成果转化。在局级副职和处级正职后备干部推荐中突出基层导向，注重选拔年轻干部到重点地区、重点项目任职，在基层实践中锻炼成长。全年任免区管干部285人次，其中任职247人次（含任新职免原职）、免职38人次（含多个职务免去其中一个以上职务、免职退休等）。提拔区管干部63人，其中区管正职8人、区管副职15人、区管非领导职务40人。加强对机构改革单位、街道镇以及建设系统、民生工作领域干部的调整配备，注重将有基层工作经历、善于与群众打交道、做工作的人员选拔到区级机关任职，接收2名市级机关干部到区任职，选送1名正处级干部到市委办局任职，选派1名市政府驻西安办事处干部。加大从严监督管理干部力度。严格落实规范干部企业兼职（任职）、超职数配备干部清理、领导干部个人有关事项报告抽查核实、退（离）休干部社团兼职等八项专项整治工作，结合实际制定工作办法及相关配套制度。深化职能转变和机构改革。推进简政放权，改善政府管理服务，落实区政府职能转变和机构改革，调整市场监督管理体制，完成事业单位分类，对各类议事协调机构和非常设机构进行清理规范。理顺区行政审批制度改革工作体制，加快行政审批标准化建设，完善区行政审批事项目录。会同相关部门开展混编混岗人员专项清理，规范非在编人员管理。以服务型党组织建设为抓手，切实增强基层党组织战斗力和凝聚力。深化基层党建责任制工作。形成区委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门密切配合，各级党组织具体实施的抓党建工作格局。推动基层自治创新，总结形成一批具有典型意义和推广价值的党组织领导下群众自治示范案例。探索完善党代表履职新机制，指导党代表在教育实践活动中积极发挥作用。推进楼宇（园区）综合服务站点建设，深化“两项机制”（上级党组织联系服务“两新”组织机制、“两新”组织党组织与行政管理层沟通协商机制）建设。完善党组织联系服务群众工作体系。加强区域化党建工作联动，建立健全区域化党建联席会议制度，推荐优秀驻区单位参与区域化党建工作，推进党建网与服务经济网络融合共促，形成区域共享服务平台。聚焦基层党务干部梯队建设。对接市委一号课题，开展“加强基层组织带头人队伍建设”调研。严格党员教育管理。注重源头把控，学习贯彻《发展党员工作细则》，完善“四项制度”（推荐制、公示制、票决制、责任追究制），完成发展党员376人，夯实党员发展工作基础。坚持“三会一课”（支部党员大会、支部委员会、党小组会，党课）、专题组织生活会等制度，以教育实践活动为契机，对全区61430名党员开展民主评议，使党员普遍接受一次马克思主义观点教育。以服务区域转型发展为目标，加快普陀人才高地建设。创新人才政策机制。健全党管人才工作格局，制定区加强党管人才工作实施意见。出台《高层次人才科研创新项目资助实施试行办法》，形成“1+12”的人才激励保障政策体系。起草《在桃浦科技智慧城实行特殊的人才政策若干意见》，推动重点地区人才政策创新。优化人才发展环境。建立区领导与领军人才结对联系制度，设立区高层次人才服务专窗，建设运行“上海普陀人才网”，推动人才服务便捷化、规范化、精细化、信息化。深化人才服务项目，组织领军人才健康体检16人次，人才学术休假34人次。实施人才选育工程。抓好人才发展三年行动计划（2013—2015年）配套重点项目的实施推进，确立并实施年度人才工作重点项目15个，配套资金扶持。对接中央、市级重大人才工程项目，加强区“三才”（领军人才、拔尖人才、青年英才）队伍建设，扩大人才总量，提升队伍质量。年底，全区有各级党组织2338个，其中党委95个、党总支274个、党支部1969个。党员79587人，其中女党员31835人，占党员总数的40%；35岁以下青年党员9801人，占党员总数的12.32%；新发展党员376人，占党员总数的0.47%；大专以上学历党员34287人，占党员总数的43.08%。全区现职处级干部485人，平均年龄50.1岁，其中40岁以下34人，占总数的7.01%；大专以上学历481人，占总数的99.18%；女干部128人，占总数的26.39%；党外干部20人，占总数的4.12%。（王贞飞）