2016年，加强劳动保障监察执法，依法及时处理劳动人事争议仲裁案件，推进劳动事务综合管理，劳动关系总体保持和谐稳定。制订《关于桃浦科技智慧城2016年清退项目劳资协调工作方案》，排查、协调清退项目劳资纠纷，做到“一企一策”。健全劳动关系矛盾预警、预判、预案机制，与桃浦镇、区商务委等部门主动对接，做好桃浦转型发展、铜川路水产市场关闭等重点地区建设过程中劳动关系稳定工作。发挥群体性突发事件四级调处机制作用，落实重要时间节点维稳保障，妥善处置各类欠薪矛盾。全年通过劳动保障监察责令限期整改163家，作出行政处理36家、行政处罚1家，追发工资1517.8万元，追缴各类社会保险费207.29万元。在桃浦、长征镇试点成立劳动争议调解委员会，同时在长征综治中心、桃浦社区服务中心设立劳动争议调解窗口，试点受理劳动争议调解申请，8月开始至年底，接受直接申请并调解成功案件120件。会同区总工会、司法局扩展劳动争议联调形式，整合普维工作室、人民调解工作室、法援中心工作室，引入“朱雪芹职工法律援助工作室”，为劳动者提供人性化、专业化法律援助服务。全年受理劳动人事争议案件3617件，其中10人以上集体劳动争议案件36件，办结3453件，综合调解率63.5％。规范劳务派遣用工，加强对未备案企业、降比方案落实不到位企业的监管和服务，完成降比工作。选取长寿路街道、长风新村街道、长征镇、桃浦镇4个街道镇，开展和谐劳动关系创建试点。会同区发改委、绿容局、国资委、财政局、建管委等部门制订深化养护行业改革提高一线职工工资水平实施方案。完成工资集体协商合同审核备案407份，覆盖企业4385家、职工88642人。完成企业实行其他工作时间制度审批409件。（叶阿娟）