2016年，通过优化队伍结构，加强干部队伍建设，健全考核表彰机制，夯实事业单位人事管理，提高干部队伍能力素质。年内，招录公务员（含参公人员）117人，第一批事业单位公开招聘216人，第二批提供150个岗位。完成2015、2016年军转安置任务，安置42人。开展工青妇机关公开遴选专职干部工作，推出3个岗位，遴选3人。开展跨部门竞岗交流，10家单位推出12个科级职位，最终5家单位录用7人。开展科级干部交流轮岗，交流17名优秀年轻干部。探索面向居民区主要负责人及社区工作者，公开2个公务员岗位和5个事业单位岗位，定向招录公务员及事业单位工作人员。组团到重点高校开展市选调优秀大学毕业生宣讲，加强对重点领域紧缺急需专业人才的吸收。强化公务员教育培训，举办区组织人事干部培训、科级干部轮训、科级干部任职培训、新录用公务员初任培训、军转干部培训等主体班次；会同区委组织部、区府办、区行政学院和相关单位，开展5期“2+X”（指区公务员主管部门、行政学院和区级机关相关委办局）培训专题研讨。完善机关绩效考核制度，优化部门分类结构，突出奖优惩劣、赏罚分明。健全公务员平时考核制度，试点建立公务员平时考核信息化平台。推进行政执法类公务员分类管理改革试点工作，建立健全执法类公务员平时考核制度、职务晋升机制和绩效考核体系。完成2015年度街道镇及区市场监管局和城管执法大队基层单位的第一批职务职级并行工作。推进城管执法力量及房管、绿化、市容等队伍下沉，明确下沉后人事关系、考核奖惩、工资福利等方面要求。建设事业单位人力资源管理信息平台，指导事业单位开展岗位设置调整、岗位聘任等工作。引入第三方专业机构为社区工作者事务所提供人力资源管理服务。（叶阿娟）