2015年，区人才工作完善支持科创人才政策，根据区委、区政府《普陀区支持科技创新的若干政策意见（试行）》精神，会同科委制定《普陀区支持科技创新人才政策实施办法（试行）》。加强高层次人才队伍建设，组织中央“”、国家“疑似敏感词”、市“疑似敏感词”、市“浦江人才”等高层次人才项目申报评选，推选区7名高层次人才申报市领军人才；推荐安排高层次人才参加市委组织部、党校等举办的研修班。健全完善“上海普陀人才网”平台服务功能，优化整合网站后台管理系统，增添部分业务的“网上预约”及“短信服务”功能。加强与相关部门合作，为企业创新发展建立人才服务链，与区中小企业服务中心合作，组织开展区百家重点中小企业服务周人事人才专场咨询服务活动；与长风生态商务区合作，为落户园区的“四新”企业提供服务，同时根据园区招商引资需要提供前瞻性的人才服务宣传引导，推动企业落户，助力园区发展；与区房管局等部门密切联系，推进人才公寓使用管理。优化公务员队伍结构。年内，完成年公务员招录、城管基层执法人员专项招录，开展跨部门竞岗交流、公务员参公交流，做好军转安置工作。加强公务员教育培训，组织双休日专题讲座、科学讲座、依法治国培训，开展科级干部、新录用公务员、军转干部、青年公务员能力提升等各类培训班。完善考核表彰机制，制定年度区机关绩效考核实施办法，优化考核方式、细化量化考核指标。在街道镇及相关基层单位先行实施公务员职务与职级并行制度。落实工资收入分配制度，平稳推进机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度专项工作，完成区事业单位行业分类情况的审核确定。做好事业单位日常人事管理工作。　（黄芊芊）