2015年，街道加强基层政权建设，完成居民区党组织、居委会、“两新”组织党组织换届选举工作，实现直选比例和属地化两个100％。成立长寿社区工作者事务所，完成222名社区工作者的招聘录用、薪酬管理和签约工作，15名居民区书记享编进编。制定《关于长寿路街道居民区后备干部选拔培养的实施意见》，规范居民区后备干部的选拔培养程序；在矛盾比较突出的4个居民区专门设置书记助理岗位，选派1名处级干部、1名正科级干部兼任重点居民区书记，挑选4个优秀居民区青年后备干部进行交流锻炼；优化完善《居民区服务群众能力评估体系》，确保工作水平与工作待遇同步提升；成立社区基金会，新成立社会组织14家，超额完成社会组织建立指标；完善居民区治理体系，制定《长寿路街道加强居民自治的若干意见（长寿22条）》。完成泰极大厦、同德公寓、澳门新苑等9家业委会组建及泰欣嘉园、上青佳园、日月星辰3个业委会换届改选工作。做实党工委领导下的“1+2+2+X”（“1”是指街道党工委；第一个“2”是指社区党委和行政组织党组；第二个“2”是指社区党建办公室和社区党建服务中心；“X”是指具有长寿特色的区域化党建工作平台、载体和项目）区域化党建新组织体制，做优社区代表会议和社区委员会，做强党建共同体区域化党建特色组织平台，打造长寿幸福港实体化项目。制定新的《长寿路街道区域化党建章程》，构建社区共建共治共享的“多点双链一圈”格局；推出《长寿路街道社区资源共享开放目录》、12家共同体单位汇总推出《共同体成员资源共享开放目录》，向社区免费开放17个资源共享基地；《居民区自治项目需求清单》，形成三大类14个项目的《居民区自治项目需求清单》，与共同体单位资源有效对接；推行“兼职委员”制度，挖掘71名驻区单位、两新组织党组织负责人在居民区担任兼职委员，将社区共治工作从“资源共享”向“人才共育”方向转变。　（卞霞君）