２０１７年，区人社局通过严把入口管理，强化教育培训，注重交流培养，健全考核机制，完善激励政策，推进干部队伍管理科学规范。年内，招录公务员（含参公人员）１４６人，其中优秀居民区干部定向招录１人、残疾人专项招录１人。工青妇机关专职干部遴选２人，选调生招录１人，安置军转干部２８人。事业单位公开招聘２１０人，居民区书记考核录用事业单位编制４人，事业单位定向招聘优秀社区工作者２人，公开招聘退役三等功士兵１人、优秀退役运动员安置５人。做好随军家属的安置工作。完善机关事业单位非编辅助人员管理办法，制定基层辅管人员管理办法，招聘非编辅助人员１０１人。开展科级干部轮训、组织人事干部培训、青年干部能力提升班等６个主体班次培训，举办５期区“２＋Ｘ”（指公务员主管部门、行政学院和区级机关相关委办局）专题培训。引入第三方专业机构为社区工作者事务所提供人力资源管理服务，线上通过微信群实时解答问题，线下组织季度培训。开展公务员跨部门竞岗交流，选拔交流３人。完善处级后备干部交流长效机制，加强科级干部交流轮岗。开展２期试用期满新录用公务员基层实习锻炼。完成年度区机关绩效考核工作，制定２０１８年区级机关绩效考核办法。完成年度公务员和事业单位人员年度考核及行政奖励工作。健全公务员平时考核制度。推进行政执法类公务员分类改革第二批扩大试点，５家单位套改６７人。加强公务员职务与职级并进行常态化管理，１６名科级及以下干部晋升职级。规范机关公务员工资津补贴发放管理。配合司法体制改革，完成法官、检察官工资制度改革，完成政法委机关工作津贴以及人民警察执勤岗位津贴和加班补贴标准调整。完善基础教育学校绩效工资分配，开展公立医院薪酬制度改革，完善按行业分类调整其他事业单位绩效工资总量工作。调整事业单位工作人员个人所得税缴纳。完善基础教育学校绩效工资分配，开展公立医院薪酬制度改革。开展机关事业单位工作人员体检、疗休养。完善社区工作者薪酬分配管理办法，制定体检和疗休养管理办法。（叶阿娟）