阿亮：“小羽，怎么愁眉苦脸的，是碰到什么烦心事了吗？”

小羽：“刚才接到一个朋友的电话，说他们单位这几年一直存在拖欠职工加班费的情形，可上个月单位突然一反
常态，把最近一年拖欠的加班费都补发了，还让他们签字确认。”

老严：“这不是好事嘛，说明单位知道错了，那之前拖欠的如何处理？”

小羽：“说是再等等。可我朋友担心，他一旦签了字拿了这一年的加班费，就无法追究单位之前所拖欠的加班费了。他也查过相关文件，劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年，如果他签了字，单位之前所拖欠的加班费岂不是过了仲裁时效？”

阿亮：“小羽啊，你和你朋友一样，只知其一，不知其二。由于拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。”

老严：“阿亮说得对！不过你最好提醒你朋友，虽然拖欠劳动报酬的争议不受一年时效的限制，但劳动人事关系终止的，应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。况且时间越久，证据材料越要准备的充分些。”

小羽：“好的，多谢两位大神赐教，这下我那位朋友总算可以安心的签字了！”

阿亮小贴示：

劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。