| 普陀区人力资源和社会保障局行政权力清单和行政责任清单 |
| 序号 | 权力类型 | 权力名称 | 责任事项 | 责任形式 |
| 行政机关 | 工作人员 |
| 一 | 行政审批 | 职业培训机构资质审批 | 在办理职业培训机构资质审批时，对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在办理职业培训机构资质审批时，对不符合法定条件的申请人审批同意设立中外合作职业技能培训机构的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在办理职业培训机构资质审批时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的 | 纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的 | 履行职务，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在办理职业培训机构资质审批、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 企业实行其他工作时间审批 | 在办理企业实行其他工作时间审批时，对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在办理企业实行其他工作时间审批时，对不符合法定条件的申请人审批同意设立中外合作职业技能培训机构的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在办理企业实行其他工作时间审批时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的 | 纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的 | 履行职务，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在办理企业实行其他工作时间审批、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案） | 在办理集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案）时，对符合法定条件的申请单位不予备案的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在办理集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案）时，对不符合法定条件的申请单位审批同意备案的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在办理集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案）时，明知申请单位有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍通过备案的 | 纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的 | 履行职务，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在办理集体合同审查（含企业工资集体协议审查备案）、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 外省市职工（家属）进沪审批（初审） | 在外省市职工（家属）进沪审批时，对于符合政策法律规定的申报材料不予受理的或审核不通过的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在外省市职工（家属）进沪审批时，对于明显违反相关政策法律规定的申报材料未提出异议或者超越法定职权审核通过的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在外省市职工（家属）进沪审批时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的 | 纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的 | 履行职务，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在外省市职工（家属）进沪受理审核过程中索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 国内人才引进审批（初审） | 在国内人才引进审批时，对于符合政策法律规定的申报材料不予受理的或审核不通过的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在国内人才引进审批时，对于明显违反相关政策法律规定的申报材料未提出异议或者超越法定职权审核通过的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在国内人才引进审批时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的 | 纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的 | 履行职务，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在国内人才引进受理审核过程中索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口审批（初审） | 在持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口时，对于符合政策法律规定的申报材料不予受理的或审核不通过的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口时，对于明显违反相关政策法律规定的申报材料未提出异议或者超越法定职权审核通过的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口时，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的 | 纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的 | 履行职务，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口时，在受理审核过程中索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 劳务派遣许可 | 在办理劳务派遣许可中，对符合法定条件的申请人不予颁发《劳务派遣经营许可证》或者不在法定期限内作出颁发《劳务派遣经营许可证》的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在办理劳务派遣许可中，向不符合法定条件的申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定职权颁发《劳务派遣经营许可证》的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 在办理劳务派遣许可中，明知申请单位或申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍审核通过的 | 纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的 | 履行职务，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在办理劳务派遣许可和实施劳务派遣监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 核发内资《人力资源服务许可证》 | 对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 向不符合法定条件的申请人发放《人力资源服务许可证》，或者超越法定职权发放《人力资源服务许可证》的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职 |
| 明知申请人有隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍受理或办理的 | 纠正不适当的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的 | 履行职务，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或者建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 二 | 行政处罚 | 对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚 | 擅自改变对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚 | 擅自改变对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位招用无合法身份证件人员的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位招用无合法身份证件人员处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚 | 擅自改变对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚 | 擅自改变对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚 | 擅自改变对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料的处罚 | 擅自改变对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未妥善保管录用人员的录用登记、核查材料的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚 | 擅自改变对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚 | 擅自改变对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容的处罚 | 擅自改变对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的处罚 | 擅自改变对职业中介机构为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的处罚 | 擅自改变对职业中介机构介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚 | 擅自改变对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构提供虚假就业信息的处罚 | 擅自改变对职业中介机构提供虚假就业信息的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构提供虚假就业信息的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构提供虚假就业信息的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构提供虚假就业信息的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构提供虚假就业信息的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构提供虚假就业信息的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的处罚 | 擅自改变对职业中介机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚 | 擅自改变对职业中介机构伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚 | 擅自改变对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚 | 擅自改变对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构向劳动者收取押金的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚 | 擅自改变对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚 | 擅自改变对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位扣押档案或者其他物品的处罚 | 擅自改变对用人单位扣押档案或者其他物品的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位扣押档案或者其他物品的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位扣押档案或者其他物品的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位扣押档案或者其他物品的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位扣押档案或者其他物品的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位扣押档案或者其他物品的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚 | 擅自改变对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未按规定建立职工名册的处罚 | 擅自改变对用人单位未按规定建立职工名册的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未按规定建立职工名册的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未按规定建立职工名册的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定建立职工名册的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定建立职工名册的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未按规定建立职工名册的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未遵守女职工特殊保护规定的处罚 | 擅自改变对用人单位未遵守女职工特殊保护规定的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未遵守女职工特殊保护规定的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未遵守女职工特殊保护规定的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未遵守女职工特殊保护规定的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未遵守女职工特殊保护规定的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未遵守女职工特殊保护规定的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位聘雇台、港、澳人员未按规定办理就业证或备案手续的处罚 | 擅自改变对用人单位聘雇台、港、澳人员未按规定办理就业证或备案手续的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位聘雇台、港、澳人员未按规定办理就业证或备案手续的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位聘雇台、港、澳人员未按规定办理就业证或备案手续的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位聘雇台、港、澳人员未按规定办理就业证或备案手续的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位聘雇台、港、澳人员未按规定办理就业证或备案手续的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位聘雇台、港、澳人员未按规定办理就业证或备案手续的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未为台、港、澳人员办理就业证注销手续的处罚 | 擅自改变对用人单位未为台、港、澳人员办理就业证注销手续的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未为台、港、澳人员办理就业证注销手续的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未为台、港、澳人员办理就业证注销手续的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未为台、港、澳人员办理就业证注销手续的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未为台、港、澳人员办理就业证注销手续的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未为台、港、澳人员办理就业证注销手续的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位和外国人伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚 | 擅自改变对用人单位和外国人伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位和外国人伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位和外国人伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位和外国人伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位和外国人伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位和外国人伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳人员就业证的处罚 | 擅自改变对用人单位伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳人员就业证的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳人员就业证的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳人员就业证的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳人员就业证的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳人员就业证的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳人员就业证的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未按规定办理社会保险登记的处罚 | 擅自改变对用人单位未按规定办理社会保险登记的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未按规定办理社会保险登记的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未按规定办理社会保险登记的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定办理社会保险登记的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定办理社会保险登记的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未按规定办理社会保险登记的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未按规定办理社会保险登记、变更手续、注销，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚 | 擅自改变对用人单位未按规定办理社会保险登记、变更手续、注销，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未按规定办理社会保险登记、变更手续、注销，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未按规定办理社会保险登记、变更手续、注销，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定办理社会保险登记、变更手续、注销，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定办理社会保险登记的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未按规定办理社会保险登记、变更手续、注销，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚 | 擅自改变对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定办理社会保险登记的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对社会保险经办机构等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚 | 擅自改变对社会保险经办机构等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对社会保险经办机构等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对社会保险经办机构等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对社会保险经办机构等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对社会保险经办机构等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对社会保险经办机构等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对骗取社会保险待遇的处罚 | 擅自改变对骗取社会保险待遇的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对骗取社会保险待遇的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对骗取社会保险待遇的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对骗取社会保险待遇的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对骗取社会保险待遇的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对骗取社会保险待遇的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位和个人骗取社会保险基金支出的处罚 | 擅自改变对用人单位和个人骗取社会保险基金支出的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位和个人骗取社会保险基金支出的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位和个人骗取社会保险基金支出的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位和个人骗取社会保险基金支出的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位和个人骗取社会保险基金支出的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位和个人骗取社会保险基金支出的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对伪造、变造社会保险登记证的处罚 | 擅自改变对伪造、变造社会保险登记证的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对伪造、变造社会保险登记证的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对伪造、变造社会保险登记证的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对伪造、变造社会保险登记证的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对伪造、变造社会保险登记证的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对伪造、变造社会保险登记证的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚 | 擅自改变对用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚 | 擅自改变对用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚 | 擅自改变对用人单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对使用童工的处罚 | 擅自改变对使用童工的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 违反法定的对使用童工的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对使用童工的处罚中，行政机关自行收缴罚款的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对使用童工的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对使用童工的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 返还权益 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对使用童工的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对使用童工的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对单位和个人介绍童工就业的处罚 | 擅自改变对单位和个人介绍童工就业的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 违反法定的对单位和个人介绍童工就业的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对单位和个人介绍童工就业的处罚中，行政机关自行收缴罚款的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对单位和个人介绍童工就业的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对单位和个人介绍童工就业的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 返还权益 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对单位和个人介绍童工就业的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对职业中介机构介绍童工就业的处罚 | 在对单位和个人介绍童工就业的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 擅自改变对职业中介机构介绍童工就业的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 违反法定的对职业中介机构介绍童工就业的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构介绍童工就业的处罚中，行政机关自行收缴罚款的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构介绍童工就业的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构介绍童工就业的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 返还权益 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业中介机构介绍童工就业的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对职业中介机构介绍童工就业的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的处罚 | 擅自改变对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚 | 擅自对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 对未经批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的处罚 | 擅自对未经批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对未经批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对未经批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对未经批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对未经批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对未经批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对未经授权从事人事代理业务的处罚 | 擅自对未经授权从事人事代理业务的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对未经授权从事人事代理业务的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对未经授权从事人事代理业务的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对未经授权从事人事代理业务的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对未经授权从事人事代理业务的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对未经授权从事人事代理业务的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚 | 擅自对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对人才中介服务机构超出许可业务范围接受代理业务的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚 | 擅自对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对单位在代办居住证积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造证明材料的处罚 | 擅自对单位在代办居住证积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造证明材料的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对单位在代办居住证积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造证明材料的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对单位在代办居住证积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造证明材料的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对单位在代办居住证积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造证明材料的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对单位在代办居住证积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造证明材料的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对单位在代办居住证积分申请过程中伪造、变造或者使用伪造、变造证明材料的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位不具备经营劳务派遣业务条件的处罚 | 违反对劳务派遣单位不具备经营劳务派遣业务条件的处罚法定程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 擅自改变对劳务派遣单位不具备经营劳务派遣业务条件的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位不具备经营劳务派遣业务条件的处罚中，行政机关在违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣单位不具备经营劳务派遣业务条件的处罚截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位不具备经营劳务派遣业务条件的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣单位不具备经营劳务派遣业务条件的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未载明规定的事项，未载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况的处罚 | 违反对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未载明规定的事项，未载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况的处罚法定程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 擅自改变对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未载明规定的事项，未载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未载明规定的事项，未载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况的处罚中，行政机关在违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未载明规定的事项，未载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况的处罚截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未载明规定的事项，未载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，未载明规定的事项，未载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，未按月支付劳动报酬的处罚 | 违反对劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，未按月支付劳动报酬的处罚法定程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 擅自改变对劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，未按月支付劳动报酬的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，未按月支付劳动报酬的处罚中，行政机关在违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，未按月支付劳动报酬的处罚截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，未按月支付劳动报酬的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，未按月支付劳动报酬的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬的处罚 | 违反对被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬的处罚法定程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 擅自改变对被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬的处罚中，行政机关在违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬的处罚截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位派遣劳动者未与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议的处罚 | 违反对劳务派遣单位派遣劳动者未与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议的处罚法定程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 擅自改变对劳务派遣单位派遣劳动者未与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位派遣劳动者未与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议的处罚中，行政机关在违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣单位派遣劳动者未与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议的处罚截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位派遣劳动者未与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议的处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣单位派遣劳动者未与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的处罚 | 违反对劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的处罚法定程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 擅自改变对劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的处罚中，行政机关在违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的处罚截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的处罚违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 对劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的处罚 | 擅自改变对劳务派遣单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对劳务派遣单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对劳务派遣单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的处罚中，行政机关自行收缴罚款的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对劳务派遣单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的处罚中，执法人员利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的处罚 | 擅自改变对劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的处罚中，行政机关自行收缴罚款的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的处罚中，执法人员利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的处罚 | 擅自改变对劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的处罚中，行政机关自行收缴罚款的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的处罚中，执法人员利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，未按照用工单位所在地的标准执行的处罚 | 擅自改变对劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，未按照用工单位所在地的标准执行的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，未按照用工单位所在地的标准执行的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，未按照用工单位所在地的标准执行的处罚中，行政机关自行收缴罚款的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，未按照用工单位所在地的标准执行的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，未按照用工单位所在地的标准执行的处罚中，执法人员利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，未按照用工单位所在地的标准执行的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的处罚 | 擅自改变对用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的处罚中，行政机关自行收缴罚款的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的处罚中，执法人员利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对从事职业中介活动，未遵循合法、诚实信用、公平、公开原则的处罚 | 擅自对从事职业中介活动，未遵循合法、诚实信用、公平、公开原则的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对从事职业中介活动，未遵循合法、诚实信用、公平、公开原则的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对从事职业中介活动，未遵循合法、诚实信用、公平、公开原则的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对从事职业中介活动，未遵循合法、诚实信用、公平、公开原则的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对从事职业中介活动，未遵循合法、诚实信用、公平、公开原则的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对从事职业中介活动，未遵循合法、诚实信用、公平、公开原则的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位通过职业中介机构招用人员，未如实向职业中介机构提供岗位需求信息的处罚 | 擅自对用人单位通过职业中介机构招用人员，未如实向职业中介机构提供岗位需求信息的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位通过职业中介机构招用人员，未如实向职业中介机构提供岗位需求信息的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位通过职业中介机构招用人员，未如实向职业中介机构提供岗位需求信息的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位通过职业中介机构招用人员，未如实向职业中介机构提供岗位需求信息的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位通过职业中介机构招用人员，未如实向职业中介机构提供岗位需求信息的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位通过职业中介机构招用人员，未如实向职业中介机构提供岗位需求信息的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益的处罚 | 擅自对任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对设立职业中介机构未依法办理行政许可的处罚 | 擅自对设立职业中介机构未依法办理行政许可的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对设立职业中介机构未依法办理行政许可的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对设立职业中介机构未依法办理行政许可的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对设立职业中介机构未依法办理行政许可的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对设立职业中介机构未依法办理行政许可的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对设立职业中介机构未依法办理行政许可的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对举办者联合举办职业培训机构的，未签订联合办学合同的处罚 | 擅自对举办者联合举办职业培训机构的，未签订联合办学合同的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对举办者联合举办职业培训机构的，未签订联合办学合同的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对举办者联合举办职业培训机构的，未签订联合办学合同的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对举办者联合举办职业培训机构的，未签订联合办学合同的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对举办者联合举办职业培训机构的，未签订联合办学合同的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对举办者联合举办职业培训机构的，未签订联合办学合同的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 实施以初级、中级职业技能为主的职业培训机构的设立、变更和终止，未经区劳动和社会保障行政管理部门审批的处罚 | 擅自对实施以初级、中级职业技能为主的职业培训机构的设立、变更和终止，未经区劳动和社会保障行政管理部门审批的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对实施以初级、中级职业技能为主的职业培训机构的设立、变更和终止，未经区劳动和社会保障行政管理部门审批的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对实施以初级、中级职业技能为主的设立、变更和终止，未经区劳动和社会保障行政管理部门审批的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对实施以初级、中级职业技能为主的职业培训机构的设立、变更和终止，未经区劳动和社会保障行政管理部门审批的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对实施以初级、中级职业技能为主的职业培训机构的设立、变更和终止，未经区劳动和社会保障行政管理部门审批的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对实施以初级、中级职业技能为主的职业培训机构的设立、变更和终止，未经区劳动和社会保障行政管理部门审批的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚 | 擅自对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业培训机构未根据本市职业技能鉴定的要求，组织培训学员参加相应的职业技能鉴定的处罚 | 擅自对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未根据本市职业技能鉴定的要求，组织培训学员参加相应的职业技能鉴定的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业培训机构未制定培训计划，并未按照培训计划开展职业培训，并任意减少培训内容和培训课时的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业培训机构未加强与用人单位的联系，建立培训机构与劳动力市场密切联系的机制的处罚 | 擅自对职业培训机构未加强与用人单位的联系，建立培训机构与劳动力市场密切联系的机制的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业培训机构未加强与用人单位的联系，建立培训机构与劳动力市场密切联系的机制的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业培训机构未加强与用人单位的联系，建立培训机构与劳动力市场密切联系的机制的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未加强与用人单位的联系，建立培训机构与劳动力市场密切联系的机制的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未加强与用人单位的联系，建立培训机构与劳动力市场密切联系的机制的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业培训机构未加强与用人单位的联系，建立培训机构与劳动力市场密切联系的机制的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业、事业单位委托职业培训机构对本单位的职工实施职业培训的，未签订委托合同的处罚 | 擅自对企业、事业单位委托职业培训机构对本单位的职工实施职业培训的，未签订委托合同的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业、事业单位委托职业培训机构对本单位的职工实施职业培训的，未签订委托合同的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业、事业单位委托职业培训机构对本单位的职工实施职业培训的，未签订委托合同的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业、事业单位委托职业培训机构对本单位的职工实施职业培训的，未签订委托合同的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业、事业单位委托职业培训机构对本单位的职工实施职业培训的，未签订委托合同的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业、事业单位委托职业培训机构对本单位的职工实施职业培训的，未签订委托合同的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业培训的收费标准未报教育行政管理部门、劳动和社会保障行政管理部门、物价行政管理部门备案的处罚 | 擅自对职业培训的收费标准未报教育行政管理部门、劳动和社会保障行政管理部门、物价行政管理部门备案的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业培训的收费标准未报教育行政管理部门、劳动和社会保障行政管理部门、物价行政管理部门备案的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业培训的收费标准未报教育行政管理部门、劳动和社会保障行政管理部门、物价行政管理部门备案的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训的收费标准未报教育行政管理部门、劳动和社会保障行政管理部门、物价行政管理部门备案的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训的收费标准未报教育行政管理部门、劳动和社会保障行政管理部门、物价行政管理部门备案的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业培训的收费标准未报教育行政管理部门、劳动和社会保障行政管理部门、物价行政管理部门备案的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业培训机构未公示收费标准的处罚 | 擅自对职业培训机构未公示收费标准的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业培训机构未公示收费标准的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业培训机构未公示收费标准的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未公示收费标准的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未公示收费标准的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业培训机构未公示收费标准的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业培训机构未依法建立财务、会计度和资产管理制度，并未按照国家有关规定设置会计账簿的处罚 | 擅自对职业培训机构未依法建立财务、会计度和资产管理制度，并未按照国家有关规定设置会计账簿的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业培训机构未依法建立财务、会计度和资产管理制度，并未按照国家有关规定设置会计账簿的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业培训机构未依法建立财务、会计度和资产管理制度，并未按照国家有关规定设置会计账簿的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未依法建立财务、会计度和资产管理制度，并未按照国家有关规定设置会计账簿的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构未依法建立财务、会计度和资产管理制度，并未按照国家有关规定设置会计账簿的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业培训机构未依法建立财务、会计度和资产管理制度，并未按照国家有关规定设置会计账簿的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职业培训机构的教师未依法取得相应的教师资格的处罚 | 擅自对职业培训机构的教师未依法取得相应的教师资格的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职业培训机构的教师未依法取得相应的教师资格的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职业培训机构的教师未依法取得相应的教师资格的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构的教师未依法取得相应的教师资格的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职业培训机构的教师未依法取得相应的教师资格的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职业培训机构的教师未依法取得相应的教师资格的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对劳务派遣单位未履行用人单位对劳动者的义务的处罚 | 擅自对劳务派遣单位未履行用人单位对劳动者的义务的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对劳务派遣单位未履行用人单位对劳动者的义务的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对劳务派遣单位未履行用人单位对劳动者的义务的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位未履行用人单位对劳动者的义务的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对劳务派遣单位未履行用人单位对劳动者的义务的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对劳务派遣单位未履行用人单位对劳动者的义务的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用工单位未执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的处罚 | 擅自对用工单位未执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用工单位未执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用工单位未执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用工单位未执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用工单位未告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的处罚 | 擅自对用工单位未告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用工单位未告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用工单位未告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用工单位未告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用工单位未支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的处罚 | 擅自对用工单位未支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用工单位未支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用工单位未支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用工单位未支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用工单位未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的处罚 | 擅自对用工单位未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用工单位未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用工单位未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用工单位未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用工单位连续用工的，未实行正常的工资调整机制的处罚 | 擅自对用工单位连续用工的，未实行正常的工资调整机制的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用工单位连续用工的，未实行正常的工资调整机制的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用工单位连续用工的，未实行正常的工资调整机制的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位连续用工的，未实行正常的工资调整机制的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位连续用工的，未实行正常的工资调整机制的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用工单位连续用工的，未实行正常的工资调整机制的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的处罚 | 擅自对用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外实施劳务派遣用工的处罚 | 擅自对用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外实施劳务派遣用工的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外实施劳务派遣用工的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外实施劳务派遣用工的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外实施劳务派遣用工的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外实施劳务派遣用工的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位外实施劳务派遣用工的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用工单位未严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量一定比例的处罚 | 擅自对用工单位未严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量一定比例的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用工单位未严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量一定比例的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用工单位未严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量一定比例的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量一定比例的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用工单位未严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量一定比例的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用工单位未严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量一定比例的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的处罚 | 擅自对用人单位未依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的处罚 | 擅自对用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对用人单位未对未成年工定期进行健康检查的处罚 | 擅自对用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对用人单位未对未成年工定期进行健康检查的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对用人单位未对未成年工定期进行健康检查的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未对未成年工定期进行健康检查的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对用人单位未对未成年工定期进行健康检查的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对用人单位未对未成年工定期进行健康检查的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚 | 擅自对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚 | 擅自对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，不设帐册或者其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对打击报复举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人、投诉违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人的处罚 | 擅自对打击报复举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人、投诉违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对打击报复举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人、投诉违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对打击报复举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人、投诉违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对打击报复举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人、投诉违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对打击报复举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人、投诉违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对打击报复举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人、投诉违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的人的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对人才中介服务机构超越许可证核准业务范围经营的处罚 | 擅自对人才中介服务机构超越许可证核准业务范围经营的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对人才中介服务机构超越许可证核准业务范围经营的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对人才中介服务机构超越许可证核准业务范围经营的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构超越许可证核准业务范围经营的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构超越许可证核准业务范围经营的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对人才中介服务机构超越许可证核准业务范围经营的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对人才中介服务机构采取不正当竞争手段从事中介活动的处罚 | 擅自对人才中介服务机构采取不正当竞争手段从事中介活动的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对人才中介服务机构采取不正当竞争手段从事中介活动的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对人才中介服务机构采取不正当竞争手段从事中介活动的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构采取不正当竞争手段从事中介活动的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构采取不正当竞争手段从事中介活动的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对人才中介服务机构采取不正当竞争手段从事中介活动的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对人才中介服务机构提供虚假信息或作虚假承诺的处罚 | 擅自对人才中介服务机构提供虚假信息或作虚假承诺的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对人才中介服务机构提供虚假信息或作虚假承诺的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对人才中介服务机构提供虚假信息或作虚假承诺的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构提供虚假信息或作虚假承诺的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构提供虚假信息或作虚假承诺的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对人才中介服务机构提供虚假信息或作虚假承诺的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对人才中介服务机构未接受依法检查，并未如实提供有关情况和材料的处罚 | 擅自对人才中介服务机构未接受依法检查，并未如实提供有关情况和材料的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对人才中介服务机构未接受依法检查，并未如实提供有关情况和材料的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对人才中介服务机构未接受依法检查，并未如实提供有关情况和材料的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构未接受依法检查，并未如实提供有关情况和材料的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构未接受依法检查，并未如实提供有关情况和材料的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对人才中介服务机构未接受依法检查，并未如实提供有关情况和材料的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对人才中介服务机构不按规定办理许可证变更等手续的处罚 | 擅自对人才中介服务机构不按规定办理许可证变更等手续的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对人才中介服务机构不按规定办理许可证变更等手续的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对人才中介服务机构不按规定办理许可证变更等手续的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构不按规定办理许可证变更等手续的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对人才中介服务机构不按规定办理许可证变更等手续的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对人才中介服务机构不按规定办理许可证变更等手续的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业年金所需费用未由企业和职工个人共同缴纳的处罚 | 擅自对企业年金所需费用未由企业和职工个人共同缴纳的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业年金所需费用未由企业和职工个人共同缴纳的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业年金所需费用未由企业和职工个人共同缴纳的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金所需费用未由企业和职工个人共同缴纳的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金所需费用未由企业和职工个人共同缴纳的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业年金所需费用未由企业和职工个人共同缴纳的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业年金缴费的列支渠道未按国家有关规定执行的处罚 | 擅自对企业年金缴费的列支渠道未按国家有关规定执行的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业年金缴费的列支渠道未按国家有关规定执行的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业年金缴费的列支渠道未按国家有关规定执行的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金缴费的列支渠道未按国家有关规定执行的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金缴费的列支渠道未按国家有关规定执行的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业年金缴费的列支渠道未按国家有关规定执行的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业年金缴费未按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户的处罚 | 擅自对企业年金缴费未按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业年金缴费未按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业年金缴费未按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金缴费未按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金缴费未按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业年金缴费未按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对职工未达到国家规定的退休年龄的，从企业年金个人帐户中提前提取资金的处罚 | 擅自对职工未达到国家规定的退休年龄的，从企业年金个人帐户中提前提取资金的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对职工未达到国家规定的退休年龄的，从企业年金个人帐户中提前提取资金的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对职工未达到国家规定的退休年龄的，从企业年金个人帐户中提前提取资金的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职工未达到国家规定的退休年龄的，从企业年金个人帐户中提前提取资金的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对职工未达到国家规定的退休年龄的，从企业年金个人帐户中提前提取资金的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对职工未达到国家规定的退休年龄的，从企业年金个人帐户中提前提取资金的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对建立企业年金的企业，未确定企业年金受托人，受托管理企业年金的处罚 | 擅自对建立企业年金的企业，未确定企业年金受托人，受托管理企业年金的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对建立企业年金的企业，未确定企业年金受托人，受托管理企业年金的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对建立企业年金的企业，未确定企业年金受托人，受托管理企业年金的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对建立企业年金的企业，未确定企业年金受托人，受托管理企业年金的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对建立企业年金的企业，未确定企业年金受托人，受托管理企业年金的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对建立企业年金的企业，未确定企业年金受托人，受托管理企业年金的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业年金理事会中职工代表少于三分之一的处罚 | 擅自对企业年金理事会中职工代表少于三分之一的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业年金理事会中职工代表少于三分之一的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业年金理事会中职工代表少于三分之一的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金理事会中职工代表少于三分之一的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金理事会中职工代表少于三分之一的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业年金理事会中职工代表少于三分之一的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业年金理事会在除管理本企业的企业年金事务之外，从事其他任何形式的营业性活动的处罚 | 擅自对企业年金理事会在除管理本企业的企业年金事务之外，从事其他任何形式的营业性活动的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业年金理事会在除管理本企业的企业年金事务之外，从事其他任何形式的营业性活动的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业年金理事会在除管理本企业的企业年金事务之外，从事其他任何形式的营业性活动的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金理事会在除管理本企业的企业年金事务之外，从事其他任何形式的营业性活动的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金理事会在除管理本企业的企业年金事务之外，从事其他任何形式的营业性活动的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业年金理事会在除管理本企业的企业年金事务之外，从事其他任何形式的营业性活动的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业确定企业年金受托人未签订书面合同的处罚 | 擅自对企业确定企业年金受托人未签订书面合同的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业确定企业年金受托人未签订书面合同的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业确定企业年金受托人未签订书面合同的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业确定企业年金受托人未签订书面合同的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业确定企业年金受托人未签订书面合同的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业确定企业年金受托人未签订书面合同的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业年金受托人未选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金的处罚 | 擅自对企业年金受托人未选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业年金受托人未选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业年金受托人未选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金受托人未选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金受托人未选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业年金受托人未选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业年金受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，未签订书面合同的处罚 | 擅自对企业年金受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，未签订书面合同的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业年金受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，未签订书面合同的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业年金受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，未签订书面合同的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，未签订书面合同的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，未签订书面合同的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业年金受托人与帐户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，未签订书面合同的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业年金基金未与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理的，挪作其他用途的处罚 | 擅自对企业年金基金未与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理的，挪作其他用途的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业年金基金未与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理的，挪作其他用途的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业年金基金未与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理的，挪作其他用途的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金基金未与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理的，挪作其他用途的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金基金未与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理的，挪作其他用途的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业年金基金未与受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理的，挪作其他用途的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对企业年金基金管理未执行国家有关规定的处罚 | 擅自对企业年金基金管理未执行国家有关规定的处罚种类、幅度的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定的对企业年金基金管理未执行国家有关规定的处罚程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在对企业年金基金管理未执行国家有关规定的处罚中，行政机关违法实行检查措施或者执行措施，给公民人身或者财产造成损害、给法人或者其他组织造成损失的 | 纠正不适当的行政行为、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金基金管理未执行国家有关规定的处罚中，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的 | 履行职务、行政赔偿 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、承担赔偿损失 |
| 在对企业年金基金管理未执行国家有关规定的处罚中，行政机关将罚款截留、私分或者变相私分的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对企业年金基金管理未执行国家有关规定的处罚中，执法人员在利用职务上的便利，索取或者收受他人财物、收缴罚款据为己有的 | 责令书面检查、撤销违法行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 三 | 行政确认 | 城乡居民养老保险登记 | 在城乡居民养老保险登记中不履行社会保险法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序办理城乡居民养老保险登记的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在办理城乡居民养老保险登记中，收受贿赂或者获取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 城乡居民医疗保险登记 | 在城乡居民医疗保险登记中不履行社会保险法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序办理城乡居民医疗保险登记的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在办理城乡居民医疗保险登记中，收受贿赂或者获取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 定点医药机构医疗保险费用的审核、结算 | 在定点医药机构医疗保险费用的审核、结算中不履行法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 不按法定程序审核、结算定点医疗机构医疗保险费用 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 为不符合条件人员审核、结算定点医疗机构医疗保险费用 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在定点医药机构医疗保险费用的审核、结算中，收受贿赂或者获取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 参保人零星报销医疗保险费用的审核、结算 | 在参保人零星报销医疗保险费用的审核、结算中不履行法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 不按法定程序审核、结算参保人零星报销医疗保险费用 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 为不符合条件人员审核、结算参保人零星报销医疗保险费用 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在参保人零星报销医疗保险费用的审核、结算中，收受贿赂或者获取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 上海市居住证积分核定 | 在上海市居住证积分核定中不履行法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 不按法定程序对上海市居住证积分核定 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 为不符合条件人员进行上海市居住证积分核定 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在上海市居住证积分核定中收受贿赂或者获取其他利益为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 失业登记 | 在失业登记中不履行社会保险法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序办理失业登记的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在办理失业登记中，收受贿赂或者获取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 工伤认定 | 在工伤认定中不履行社会保险法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序办理工伤认定的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在办理工伤认定中，收受贿赂或者获取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 上海市就业困难人员认定 | 在上海市就业困难人员认定中不履行社会保险法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序办理上海市就业困难人员认定的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在办理上海市就业困难人员认定中，收受贿赂或者获取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 定点医疗机构分级管理评定 | 在定点医疗机构分级管理评定中不履行法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 不按法定程序分级管理评定定点医疗机构 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 为不符合条件机构进行定点医疗机构分级管理评定 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在定点医疗机构分级管理评定中，收受贿赂或者获取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 户口仍在外地的农婚知青生活困难补助审核 | 户口仍在外地的农婚知青生活困难补助审核中不履行法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 不按法定程序审核户口仍在外地的农婚知青生活困难补助的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在户口仍在外地的农婚知青生活困难补助审核中，收受贿赂或者获取其他利益的 | 撤销违法的行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 四 | 行政检查 | 劳动保障监察 | 劳动保障监察不履行法定职责或对发现的问题不进行处理的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法律规定实施劳动保障监察程序的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在劳动保障监察中，不按规定及时上报或隐瞒被检查人违法情况的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 实施劳动保障监察的工作人员违反规定擅自将劳动保障监察工作中了解到的被检查人的商业秘密或个人隐私向他人披露的 | 通报批评、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在劳动保障监察中收受贿赂或者获取其他利益为他人谋取不正当利益提供方便的 | 通报批评、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对地方国有企业工资内外收入情况进行监督检查 | 对地方国有企业工资内外收入情况进行监督检查中不履行法定职责或对发现的问题不进行处理的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法律规定对地方国有企业工资内外收入情况进行监督检查 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在对地方国有企业工资内外收入情况进行监督检查中，不按规定及时上报或隐瞒被检查人违法情况的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 对地方国有企业工资内外收入情况进行监督检查工作中了解到的被检查人的商业秘密或个人隐私向他人披露的 | 通报批评、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在地方国有企业工资内外收入情况进行监督检查中收受贿赂或者获取其他利益为他人谋取不正当利益提供方便的 | 通报批评、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对机关事业单位工作人员福利费使用管理情况进行监督检查 | 对机关事业单位工作人员福利费使用管理情况进行监督检查中不履行法定职责或对发现的问题不进行处理的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法律规定对机关事业单位工作人员福利费使用管理情况进行监督检查 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在对机关事业单位工作人员福利费使用管理情况进行监督检查中，不按规定及时上报或隐瞒被检查人违法情况的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 对机关事业单位工作人员福利费使用管理情况进行监督检查工作中了解到的被检查人的商业秘密或个人隐私向他人披露的 | 通报批评、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在对机关事业单位工作人员福利费使用管理情况进行监督检查中收受贿赂或者获取其他利益为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 对定点医疗机构、定点零售药店、参保人员及其他个人进行监督检查 | 对定点医疗机构、定点零售药店、参保人员及其他个人进行监督检查中不履行法定职责或对发现的问题不进行处理的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法律规定对对定点医疗机构、定点零售药店、参保人员及其他个人进行监督检查 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对定点医疗机构、定点零售药店、参保人员及其他个人进行监督检查中，不按规定及时上报或隐瞒被检查人违法情况的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 对对定点医疗机构、定点零售药店、参保人员及其他个人进行监督检查中了解到的被检查人的商业秘密或个人隐私向他人披露的 | 通报批评、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 在对定点医疗机构、定点零售药店、参保人员及其他个人进行监督检查中收受贿赂或者获取其他利益为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 五 | 行政给付 | 欠薪保障金审核垫付 | 在欠薪保障金审核垫付中，未履行法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在欠薪保障金审核垫付中，未按规定审核向不符合条件的人支付待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在欠薪保障金审核垫付中，克扣或者拒不按时支付欠薪保障金的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 违反法定程序进行欠薪保障金审核垫付 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 在欠薪保障金审核垫付中收受贿赂或者获取其他利益为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 失业保险待遇给付 | 在失业保险待遇给付中，未履行社会保险法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在失业保险待遇给付中，未按规定审核并向不符合条件的对象支付待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在失业保险待遇给付中，克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序支付失业保险待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在失业保险待遇给付中，收受贿赂或者获取其他利益，为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 促进就业专项补贴 | 在促进就业专项补贴中，未履行社会保险法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在促进就业专项补贴中，未按规定审核并向不符合条件的对象支付待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在促进就业专项补贴中，克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序支付促进就业专项补贴的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在促进就业专项补贴中，收受贿赂或者获取其他利益，为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 征地养老人员有关待遇的给付 | 在征地养老人员有关待遇的给付中，未履行社会保险法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在征地养老人员有关待遇的给付中，未按规定审核并向不符合条件的对象支付待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在征地养老人员有关待遇的给付中，克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序支付征地养老人员有关待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在征地养老人员有关待遇的给付中，收受贿赂或者获取其他利益，为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 城乡居民养老保险待遇给付 | 在城乡居民养老保险待遇给付中，未履行社会保险法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在城乡居民养老保险待遇给付中，未按规定审核并向不符合条件的对象支付待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在城乡居民养老保险待遇给付中，克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序支付城乡居民养老保险待遇的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在城乡居民养老保险待遇给付中，收受贿赂或者获取其他利益，为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 六 | 行政征收 | 城乡居民养老保险费的征收 | 在城乡居民养老保险费的征收中未履行法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序对城乡居民养老保险费进行征收的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 城乡居民养老保险费的征收标准与规定标准不一致的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 在城乡居民养老保险费的征收中，签订延期缴费协议不符合规定的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 在城乡居民养老保险费的征收中，对已征收的社会保险费未按照国家规定记账的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 在城乡居民养老保险费的征收中，收受贿赂或者获取其他利益，为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为、责令作出书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 城乡居民医疗保险费的征收 | 在城乡居民医疗保险费的征收中未履行法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序对城乡居民医疗保险费进行征收的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 城乡居民医疗保险费的征收标准与规定标准不一致的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 在城乡居民医疗保险费的征收中，收受贿赂或者获取其他利益，为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 小城镇门急诊统筹费的征收 | 在小城镇门急诊统筹费的征收中未履行法定职责的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 违反法定程序对小城镇门急诊统筹费进行征收的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 小城镇门急诊统筹费的征收标准与规定标准不一致的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职 |
| 在小城镇门急诊统筹费的征收中，收受贿赂或者获取其他利益，为他人谋取不正当利益提供方便的 | 撤销违法行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离岗培训、免职或建议免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 |
| 七 | 行政奖励 | 对就业创业先进集体或个人的表彰 | 对不符合规定条件单位的表彰申请予以受理，或者超越法定职权作出准予对就业创业先进集体或个人的表彰决定的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 对符合规定条件单位集体或个人的表彰申请不予受理，或对不符合法定条件的申请人对就业创业先进集体或个人的进行表彰的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 对就业创业先进集体或个人的表彰过程中，明知申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍受理或办理该行政奖励申请的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在对就业创业先进集体或个人的表彰过程中，不符合规定程序或审批条件的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在对就业创业先进集体或个人的表彰过程中，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职警告、记过、记大过、降级、撤职 |
| 对优秀高技能人才的评选、推荐和表彰奖励 | 对符合规定条件单位的表彰申请不予受理，或对符合法定条件的申请人不予表彰或者不在法定期限内作出准予表彰决定的 | 履行职务 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 对不符合规定条件人员的表彰申请予以受理，或者超越法定职权作出准予对对优秀高技能人才的评选、推荐和表彰奖励决定的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在对优秀高技能人才的评选、推荐和表彰奖励过程中，明知申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料，仍受理或办理该行政奖励申请的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在对优秀高技能人才的评选、推荐和表彰奖励实施过程中，不符合规定程序或审批条件的 | 纠正不适当的行政行为 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职 |
| 在对优秀高技能人才的评选、推荐和表彰奖励过程中，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的 | 撤销违法行政行为，责令书面检查 | 诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、停职检查、调离工作岗位、离职培训、免职或建议免职警告、记过、记大过、降级、撤职 |