普陀区社区工作者薪酬分配管理办法
为了适应创新社会治理、加强基层建设的实际需要，进一步完善社区工作者薪酬管理，促进社区工作者职业化发展，根据《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》（沪委发[2014]14号）、《上海市社区工作者管理办法（试行）》（沪委办发[2014]47号）和《关于完善本市社区工作者薪酬管理的通知》（沪人社综[2017]192号）等文件精神，经区政府同意，结合本区实际，现就本区社区工作者薪酬分配管理办法制定如下：
一、范围对象
指在本区居民区和街道、镇公共事务岗位直接从事社区服务和管理，与街道、镇社区工作者事务所统一签订劳动合同的全日制社区工作者。
二、岗位等级
（一）建立社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。根据基层组织承担的工作职责和具体事务，合理设置岗位。社区工作者岗位分为负责人、主管和工作人员三类。
（二）各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级和基本工资系数（见附表），工作人员为1-12级，主管为4-15级，负责人为7-18级。
1、在岗位和能力素质不变的情况下，工作年限每满3年，从次年1月起提升1级；年度考核不合格的，相应延后升级。年度考核连续2年为优秀的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。
2、受教育程度以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。
相关专业水平以初级以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，聘为初级的，可提升1级；聘为中级的，可提升2级；聘为高级的，可提升3级。
根据受教育程度或者相关专业水平提升等级，按就高原则确定。
3、对于岗位变动、受教育程度或者相关专业水平提高的情况，从次月起提升等级。
三、薪酬水平
本区社区工作者的薪酬水平，原则上按照上年全市职工平均工资的1-1.4倍之间进行确定，并根据全市职工平均工资增长情况，适时动态调整。
四、薪酬结构
社区工作者薪酬结构由基本工资部分和绩效工资部分组成。
1、基本工资部分为年收入的75%左右，包括基本工资、津贴补贴。
基本工资根据本人所对应的岗位等级确定，随岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等，基本工资相应调整。
2、绩效工资部分为年收入的25%左右，包括按考核结果发放的绩效考核奖以及加值班费等。其中:
绩效考核奖主要体现社区工作者全年工作情况，经考核后确定，并根据优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果，适当拉开差距。绩效考核奖分半年奖和年终奖进行发放。
结合社区工作者年度考核情况，年度考核结果为优秀的，绩效考核奖在合格标准基础上提高15%左右；考核结果为基本合格的，按照合格标准的50%发放；考核结果为不合格的，不发放绩效考核奖。
五、薪酬管理
（一）社区工作者薪酬以街镇为单位，实行总量管理
社区工作者的基本工资、绩效工资、津贴补贴、加值班费、未休年休假工资等包含在薪酬总量中。
（二）关于加(值)班费
1、安排社区工作者值班的，可给予补休；不能补休的，可发放值班费。
2、对于居民区社区工作者，可以根据工作特点，错时安排工作时间。当月实际工作时间(不包括值班时间)未超过法定工作时间的，不支付加班费；超过法定工作时间不能安排补休以及法定节假日加班的，按规定支付加班费。
安排街镇中心社区工作者加班，不能安排补休以及法定节假日加班的，按规定支付加班费。
（三）关于试用期人员
新录用的社区工作者，根据所聘任的岗位、工作年限、能力素质等实际情况，合理确定相应等级。在试用期内，基本工资可按相应等级的80%发放。
六、相关事项
1、社区工作者按照国家和本市有关规定，缴纳社会保险费和住房公积金。
2、各街镇应根据国家有关规定和具体工作情况，统筹安排社区工作者休年休假。确因工作需要不能休年休假的，按规定支付未休年休假工资。
3、安排社区工作者体检、疗休养等福利项目，所需费用不纳入薪酬总量。
4、本办法自印发之日起实施，有效期至2019年5月31日。原《关于印发<普陀区社区工作者职业化薪酬分配办法（试行）>的通知》（普人社[2015]48号）同时废止。
5、本办法中关于岗位等级提升、基本工资系数、薪酬结构、加（值）班费、年休假、体检和疗休养的相关规定，从2017年6月1日起执行。
6、本办法由区人社局、区社区办、区民政局、区财政局在各自职责范围内负责解释。