为了适应创新社会治理、加强基层建设的实际需要，进一步完善社区工作者薪酬管理，促进社区工作者职业化发展，本区出台《普陀区社区工作者薪酬分配管理办法》（普人社规范〔2017〕10号），下面我们进一步了解一下新政策：

问：哪类人员是“管理办法”的适用对象？

答：指在本区居民区和街道、镇公共事务岗位直接从事社区服务和管理，与街道、镇社区工作者事务所统一签订劳动合同的全日制社区工作者。

问：社区工作者岗位分为哪几类？

答：社区工作者岗位分为负责人、主管和工作人员三类。

问：岗位设定的依据和等级是什么？

答：各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，工作人员为1-12级，主管为4-15级，负责人为7-18级。

问：按照工作年限进行岗位升级的要求有哪些？

答：在岗位和能力素质不变的情况下，工作年限每满3年，从次年1月起提升1级；年度考核不合格的，相应延后升级。年度考核连续2年为优秀的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。

问：按照受教育程度和相关专业水平进行岗位升级的要求有哪些？

答：1、教育程度以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。

2、相关专业水平以初级以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，聘为初级的，可提升1级；聘为中级的，可提升2级；聘为高级的，可提升3级。

3、根据受教育程度或者相关专业水平提升等级，按就高原则确定。

问：社区工作者的薪酬结构包含哪几部分？

答：社区工作者薪酬结构由基本工资部分和绩效工资部分组成。基本工资部分包括基本工资、津贴补贴。绩效工资部分包括按考核结果发放的绩效考核奖以及加值班费等

问：社区工作者绩效考核奖的发放依据是什么？

答：1、绩效考核奖主要体现社区工作者全年工作情况，经考核后确定，并根据优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果，适当拉开差距。绩效考核奖分半年奖和年终奖进行发放。

2、结合社区工作者年度考核情况，年度考核结果为优秀的，绩效考核奖在合格标准基础上提高15%左右；考核结果为基本合格的，按照合格标准的50%发放；考核结果为不合格的，不发放绩效考核奖。

问：社区工作者加（值）班费如何确定？

答：1、安排社区工作者值班的，可给予补休；不能补休的，可发放值班费。

2、对于居民区社区工作者，可以根据工作特点，错时安排工作时间。当月实际工作时间(不包括值班时间)未超过法定工作时间的，不支付加班费；超过法定工作时间不能安排补休以及法定节假日加班的，按规定支付加班费。

3、安排街镇中心社区工作者加班，不能安排补休以及法定节假日加班的，按规定支付加班费。

问：对于社区工作者试用期人员有哪些规定？

答：新录用的社区工作者，根据所聘任的岗位、工作年限、能力素质等实际情况，合理确定相应等级。在试用期内，基本工资可按相应等级的80%发放。

问：关于未休年休假工资的规定？

答：各街镇应根据国家有关规定和具体工作情况，统筹安排社区工作者休年休假。确因工作需要不能休年休假的，按规定支付未休年休假工资。