一、案例

陈女士系外来从业人员，2015年来上海后一直从事外贸跟单相关工作，工资约7500元/月。

2020年下半年，受海外疫情影响，公司国外业务大增，业务量几乎是以前的两倍，工作强度也随之提高。陈女士因年龄逐渐增长，精力一时跟不上，加班就没有前几年那么多。老板一再暗示她要多加班，发挥老员工的模范作用，无奈那段时间家里也有变故，陈女士感到有些力不从心。

2021年6月，陈女士在工作中出现了一个瑕疵，老板趁机发作，将其从主管降为专员，且连续数月只发50%的薪资。2021年11月，公司更以陈女士不能胜任工作为由单方解除劳动合同，且未支付任何费用。

陈女士一方面因工作中精力跟不上犯了错误而感到愧疚；另一方面又感觉企业就这样强行解除劳动关系，没有任何经济补偿，还扣了近2万元的工资没有给她，实在不近人情。

陈女士感到十分委屈，想讨个说法。作为一个外来从业人员，陈女士能获得法律援助吗？

二、解答

《法律援助法》第三十一条规定，请求确认劳动关系或者支付劳动报酬的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。同时，《法律援助法》第四十二条又规定，申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员，可以免予核查经济困难状况。陈女士属于外来从业人员，企业克扣劳动报酬且非法解除劳动合同，符合申请法律援助的条件。

一般而言，劳动者工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但即便如此，劳动者的赔偿责任也有一定限制，即用人单位每月扣发员工的工资不应超过月工资的20%。陈女士属一般性过失而非故意或重大过失，该公司连续数月克扣陈女士月工资的50%，显然是错误的。

还需要说明的是，用人单位尽管有权以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但行使这种权利也不是任意的，用人单位需要有相关证据证明劳动者不胜任岗位，且须经培训或调岗等法定程序未见改善后方可解除。最后，即便在该种情形下，用人单位仍须向劳动者支付经济补偿金。